群体行为激励
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群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
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团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
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组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。 下列情况，能够体现组织协调能力的是：（ ）
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成员之间联系少，群体气氛不一定和谐，很难产生激励效应的人及传播线路是（）。
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以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
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企业文化对群体精神的激励，强化了个体对群体的（），激发起个体对集体做出贡献的决心与信心，促使个体产生稳固的行为积极性。
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在群体中的共同活动，由于成员间的相互激励作用，可能比一个人的单独活动更有效率。这属于（）。
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（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
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美国著名领导学家约翰・加德纳认为（）是领导者个人（）为实现领导者自身及其追随者的共同目标，而通过说服或榜样作用激励某个群体的过程。
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群体激励计划应用有以下局限性（）
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智力激励法的特点是以丰富的联想为主导，从心理上激励群体创新活动，是目前世界上应用广泛的创新方法.
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心理学家（）1957提出，群体一起来解决问题，具有个人所没有的特殊“脑力激励”作用，使人们找到更多、更具有新颖性和独创性的问题解决方法。
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行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
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成员之间联系少，群体气氛不一定和谐，很难产生激励效应的人际传播线路是（）。
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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
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参照群体可以对个体产生正向的激励作用，不会让人产生相对剥夺感。
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调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
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（）规定：期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体
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当前我国经济发展进入新常态，提高居民收入和调整收入分配格局面临新的机遇和挑战。研究制定针对重点群体的差别化收入分配激励政策,对技术工人、农民、中小创业者、科研人员、企业家、公务员、有就业能力的困难群体等进行精准激励，优化收入分配格局。这有利于：
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下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）
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把个体与个体,或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称（）
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为了进一步了解不同群体对激励政策的评价，我们还从（)角度进行了交叉分析。A.年龄
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