员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假（)。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
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年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。
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下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。
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下列哪些情况，职工不享受当年的年休假？（）
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累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
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不享受当年年休假的情形包括（）。
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员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。
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职工有下列（)情形的，不享受当年的年休假。
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员工入司当年即可享受年休假。（)
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根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2010年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
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根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2019年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
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员工有下列情况之一的，当年不再享受国家年休假（如果在已休年休假后发生下述情况，则下一年不再享受）（）
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甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（）
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哪些情形之下，员工不享受当年的年休假？（)
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年休假须在当年度休完，不可跨年度使用,如因工作原因无法安排年休假的员工，经分管领导审批通过后，可申请调整年休假限期至次年一季度末，过期视为自动放弃（）
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受当年年休假情形包括（）
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员工享受产假的当年，也可以享受年休假（）
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离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）
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经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的，对员工当年的未休年休假天数，在次年1月份按照其日工资收入的（）加发工资报酬
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员工有什么情况，不享受当年的年休假（）
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新入职员工，且连续工作满12个月的，当年度休假天数折算如下：当年度法定年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x员工本人全年应享受的法定年假天数。注：小数部分取整规则为0-0.3（含）舍去，0.3-（不含）-0.7（含）折算为（）天，0.7（不含）-1.0折算为（）天
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- 9 I hurt/’ve got a pain in my eye. ____