劳动者单方解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知用人单位。B
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劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。
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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
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劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
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员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
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劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同，应提前（）以书面形式通知用人单位。
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劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
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劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位而且得提前（）。
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乙方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知甲方。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
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劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）天以书面形式通知劳动者本人
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劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前()以书面形式通知用人单位。
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劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
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员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（）
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劳动者解除劳动合同,应该提前日,以书面形式通知用人单位（）
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