离职邮件的最后工作日为员工薪资结算终止时间（）
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预安排停电起始时间和终止时间的确定不是以工作票上的计划开始时间和结束时间为准，也不是以工作票上的工作许可时间、工作终结汇报时间为准，而是以（）上的开关实际断合时间为准，终止时间是以最后一个用户的送电时间为整个停电事件的终止时间。
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网络销售中的短信、邮件服务，两次续保提醒的间隔时间为（）天。客户续保成功后，邮件及短信提醒服务终止。
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N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2015年从N公司离职，离职时其个人缴费子账户余额为10万元，则老李离职时的归属权益为（）。
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比赛的终止关闭时间为最后一批运动员出发，预计完成全赛程所需时间的（）
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“随薪贷”贷款对象为各类优势行业单位工作满一年（含）以上正式在编员工和其他以稳定薪资收入为还款来源的单个优质个人客户。（）
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已离职又应聘返回集团公司工作的员工，以最后一次入职时间为准计算工龄（）
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新员工试岗前一周内离职，工资按（)结算。
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离职员工工资结算、享受福利待遇的截止日为（），有特殊规定的按照规定处理
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如张三10月31日为最后工作日，系统维护离职日期应选（）
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员工发起离职流程时，需工作交接人上传的附件为（）
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员工离职退还公务票，需结算餐卡确认（）
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根据《承德银行员工保证贷款管理办法》，员工在贷款期内如出现工作调动、退休等离职情况，总行人力资源部或所在行应查询、确认其贷款本息已全部结清后，方可为其办理相关离职手续（）
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所有离职员工工资结算需确保资料无误，且销售需无挂账、店总需确定绩效结果，逾期不补发。（)
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离职审批流程需提前提交，以离职人员最后工作日为第一天，超过（）天未完成离职审批视为逾期操作
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对于已经离职且想重新入职的人员一般不得录用。如特殊情况要重新录用的，须向（）申请通过后方可录用，其薪资待遇一律按照新员工对待
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付薪日期为每月 日，支付的是员工上月的薪资。若付薪日遇节假日或休息日，则在就近的工作日支付（）
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人事专员在员工离职最后工作日次日将（）发至保险公司
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员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
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员工离职手续办理结束后，工资在每月实际发薪日结清工资。未办理离职手续或离职手续未办理结束的，公司暂不予结算未发的工资（）
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员工单方面提出与分公司解除和终止合同（含员工合同期满不续签的情况），制服已下单制作或离职员工领用的制服如未达到使用年限，员工需（）
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自动离职员工在其自动离职后5个工作日内回公司补办离职手续，按正常流程结算薪资（）
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员工张三9月20日为最后工作日，请问CDP中离职审批应该（）日前完成
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因员工调店或离职，厨师长/副厨师长未及时通知门店人事为其办理相关手续，导致离职工资发放错误或超出规定的离职工资发放时间，应承担什么样的责任（）
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工资发放后，薪资异常，员工可于（）个工作日内提出异议
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