职业胜任特征表面的部分有“知识和社会角色”，深层次的部分有“自我认识”。（)
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处于胜任特征模型最低层次的是（）。
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属于注册会计师职业道德基本原则的有独立、客观、公正、专业胜任能力、保密、职业行为，技术准则。
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关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
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胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
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按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
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关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
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按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
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胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
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胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
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关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。
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根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
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根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。
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胜任特征模型的定义有()几层含义。
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个体特征的五个层次，其中知识和（）是可见的、相对表面的人的外显特征，动机和特质是更隐藏的、位于人格结构的更深层，自我概念位于二者之间。
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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
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研究发现胜任特征主要包括的内容有()。
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胜任力模型的特征有（）
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以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?
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对问题的表征包括问题的表面特征和深层特征，其中______是解决问题的关键
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