代维公司必须和员工签定1年以上劳动协议,代维骨干成员必须占检测员的50%以上。()
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代维企业须与骨干员工签定()年以上劳动合同,与其他代维人员签订()年以上劳动合同。
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1个代维维护中心应至少配备1名()和(),当该代维维护中心有50名及以上代维人员的,应各配置()人以上。
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代维公司必须和骨干员工签订()年以上的服务承诺制。
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基本代维费以乙方已与与甲方分公司签定具体代维协议为前提,但如由于乙方配备的代维资源不符合要求而延期签定代维协议的在未签协议期内的基本代维费仅为正常基本代维费的80%。()
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技术骨干和35周岁以下(包括35周岁)的代维小组长必须()以上学历,且尽量属于通信、电子、电源类专业毕业。
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每40座铁塔、80座桅杆配备1名代维人员,所有代维人员必须持有由省、地劳动局或授权单位出具,并在有效期内的登高证。()
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移动公司对代维公司骨干员工的变动率进行考核,要求以()为单位,年变动率低于20%。
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在签订具体代维协议前,代维公司要按移动省公司框架协议的要求,配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等(),并报请移动分公司审批。
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代维公司要求围绕()和()两条主线,开展()的员工文体活动。
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代维公司应建立自查和考核制度,按要求开展代维质量自查(塔桅为半年,其它为月度),但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。()
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空调代维公司与移动公司签定协议而取得的代维业务,可以任意转包给他人。()
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代维公司应按时、保质、保量地完成框架协议所列和移动公司临时指派的各项代维工作任务,确保()和()。
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代维企业必须与骨干员工签定()以上劳动合同。
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代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时,须当天向移动公司反馈。()
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代维协议签定后,新增代维人员必须具备初中以上学历。()
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直放站和分布系统代维业务,1个小组内必须有2人以上(小组人数仅2人时,可以为1人)具有()。
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代维人员进出基站必须填写基站进出记录,移动公司员工则可以不填。()
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代维公司应与所有代维人员签订()以上劳动合同,并对其实行养老和医疗保险。
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对于基站代维、直放站和分布系统代维业务,1个小组内必须有()以上(小组人数仅2人时,可以为1人)具有中专以上学历,且尽量属于通信、电子、电源类专业毕业。
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除代维公司自身管理需要辞退员工外,对于存在下列情况者,移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员。()
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代维公司骨干员工包括()
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塔桅代维业务,每()座“35米及以上铁塔”(其他非标准站点按分公司代维合同单价折合)配置1人。
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代维公司人员配置要求,代维公司技术负责人应从事通信领域代(运)维或施工技术工作()年以上,具有相关管理经验。
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某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同
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