如何掌握用人之道？
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装备诊断技术是用人工或专门的仪器工具，按规定的监测点进行间断或连续的监测，掌握装备异常的征兆和劣化程度。
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劳动者不履行学习和掌握职业卫生知识等规定义务的，用人单位应当对其进行批评、教育甚至开除。
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“取人之道，参之以礼；用人之法，禁之以等。”中“参”的含义是（）。
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位可以不提供。
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要端正选人用人导向，坚持从（）考察和使用干部，确保枪杆子永远掌握在忠于党的可靠的人手中。
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“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎无多苛求”，这首诗包含了：把合适的人用在合适的位置.用其所长克其所短.不求全责备等用人之道。
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物业使用人的权利义务应如何约定？
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与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
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劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）
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研究如何制定有效的服务（），是从事服务业者的竞争取胜之道。
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当领导的要把工作做好，勤奋地投入，在工作中，要掌握工作的艺术，采用张弛有度的工作方法，正如（）所说：文武之道，一张一弛。
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新华建筑工程公司设备部的马工参加省建管局组织的特种作业考评员培训，学习了有关建筑特种作业人员文件，培训班的李老师出了几道练习题，考考大家是如何理解建筑施工特种作业人员考核管理工作的，请你根据自己掌握的相关知识一起来回答。用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗安排不少于（）的实习操作。
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松下公司的用人之道是一般只选用具有70%能力的人才，而很少用100%能力的人才，原因是有70%能力的人才有更好的可塑性，有更端正的态度，这说明员工（）的品质，已经成为现代大企业选人用人的重要标准
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企业家应掌握哪些用人艺术？
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“执古之道,以御今之有,以知古始,是谓道纪”中提到的道的纲纪是掌握自古以来的规律,去理解今天身边发生的所有事,能够古往今来无所不知。()
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研究如何制定有效的服务（ ），是从事服务业者的竞争取胜之道。
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孔子的用人之道，强调的是（ ）
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“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 该观点是否正确？
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问题十、《贞观政要》包含哪些方面的内容：①纳谏赏罚②用人之道③民本思想④内政外交
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幼儿园“用人之道”的核心是（)。
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法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。（)
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用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。此题为判断题(对，错)。
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企业用人之道,就是回归至简的过程,用人即是用人之德、用人之能,其本质就是（)。
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【判断题】“执古之道,以御今之有,以知古始,是谓道纪”中提到的道的纲纪是掌握自古以来的规律,去理解今天身边发生的所有事,能够古往今来无所不知。（)
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