路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
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罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
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下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
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路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
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“途径——目标“理论认为，领导方式有（）。
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豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
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路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
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“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
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“路径―目标”理论认为，领导方式有（）
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路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。
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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
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路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
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“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。
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路径 目标理论认为领导方式的类型有（）
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指： () 。
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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为
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基于路径一目标理论的领导方式有（)。
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路径——目标理论认为领导者的主要任务是（)。