360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）

相似题目

• 360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

  A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向

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• 以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）

  A . 比较公平公正 B . 操作简单，省时省力 C . 成本较低 D . 综合各方面信息增加了评价系统的复杂性

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• 360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

  A . 具有全方位、多角度的特点 B . 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C . 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D . 加强了管理者与组织员工的双向交流

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• 下列属于360度考评的特点的是（）。

  A . 对被考评者了解 B . 考评后多角度反馈 C . 有利于增强自我调整 D . 有利于提高自我管理能力 E . 费时和费力

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• 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

  A . 上级考评 B . 客户考评 C . 政府考评 D . 同事考评 E . 下级考评

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• 360度绩效考评的有点有哪些？

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• 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。

  A . 正确 B . 错误

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• 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

  A . 正确 B . 错误

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• 仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。

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• 以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法

  以下哪个不属于绩效考核方法()。 A360度考评 B经验排序法 C强制分布法 D关键事件法

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• 实行360度绩效考评的信息来源包括( )。

  A．上级的评价 B．员工本人 C．直接客户反馈 D．其他业务相关者

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• 某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是()：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。

  A．①② B．①②③ C．②③ D．①②③④

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• 360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）

  对 错

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• 360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）

  对 错

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• 360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）

  对 错

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• 360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）

  对 错

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• 360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

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