企业发生的合理的劳动保护支出,()扣除
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在企业任职或受雇的员工,包括()实际发生的、合理的费用,属于工资性支出的,准予计入企业工资薪金总额,按规定在税前扣除。
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营业外支出项目,反映小企业发生的各项营业外支出金额,很多营业外支出项目也是企业所得税的扣除项目。企业发生的以下项目,编制财务报表时作为扣除项目,计算企业所得税时也可以扣除的有()
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企业为购置、建造固定资产、无形资产和经过()个月以上的建造才能达到预定可销售状态的存货发生的借款,在有关资产购置、建造期间发生的合理的借款费用,应当作为资本性支出计入有关资产的成本,并依照有关规定扣除。
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企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据规定可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
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某生产企业2014年年度产品销售收入2000万元,年度会计利润100万元。发生广告费支出400万元:为董事会成员缴纳商业分红保险50万元,列入管理费用;列支合理的劳动保护费4万元;发生公益性捐赠25万元。请分析该企业2014年度应纳税所得额。公益性捐赠扣除限额是()万元。
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甲公司2014年度税前会计利润为9900万元,所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金总额为1000万元,职工福利费为150万元。经查,甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2014年的净利润为()万元。
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企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。
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企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。其中包括()。
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企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括()和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
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企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
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企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳所得额时扣除。()
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根据企业所得税法律制度的规定,纳税人在计算应纳税所得额时,对发生的下列合理支出项目中,可以作为工资薪金支出在税前扣除的有()。
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企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除,下列各会计科目核算的内容能够税前扣除的有()。
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企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
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企业所得税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。
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除另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过企业合理工资、薪金总额2.5%的部分,准予在当年企业所得税税前扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。()
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企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金包括:( )。
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企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。 ()此题为判断题(对,错)。
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1.企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。()
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7、企业实际发生的与取得收入有关的,合理的支出,包括()和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
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企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出等,准予在计算应纳税所得额时扣除()
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企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,不得作为企业合理的支出给予税前扣除。()
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甲公司2017年度税前会计利润为7900万元,所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金总额为800万元,职工福利费为120万元。经查,甲公司当年营业外支出中有30万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2017年的净利润
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甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元,拨缴工会经费10万元,发生职工福利费80万元,职工教育经费35万元。甲公司计算2019年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()万元
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