档案外借是档案信息资源开发利用的一种重要方法，档案馆（室）一般可根据用户要求，允许用户将档案原件借出馆（室）外使用。
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档案信息资源开发利用的基本原则有（）
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档案外借是档案馆（室）暂时将档案借出馆室外使用的一种档案信息资源开发利用方法。外借档案的数量和时间一般不予以控制。
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档案利用工作就是通过一定的方式、方法和途径，直接提供档案信息为用户服务的一项活动。
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档案信息资源开发利用是通过一定渠道传播给利用者并被利用者接受的过程。它是档案工作的目的和归宿。
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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
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档案信息开发利用的最终受益者是档案信息利用者。
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档案借阅是档案馆室通过提供档案为直接利用者服务的一种档案信息资源开发利用的方法，包括（）等具体形式。
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坚持（）是确保档案信息资源开发利用工作取得成效的关键。
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档案信息资源是指通过人类的参与而获取的可利用的档案信息，包括档案原件和各种档案信息开发的成果。
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档案信息资源开发利用的客体是（）
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制发档案证明是便于提供利用的重要方式，是档案馆（室）根据用户的询问和申请，依据馆（室）藏档案和非本馆（室）藏资料加工编写的一种书面证明材料。
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档案馆（室）最基本、最常用的一种档案信息资源开发利用方法是档案咨询。
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档案信息开发利用的客体是社会上各种档案信息的利用者。（）
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档案信息资源开发利用的途径是指档案馆室满足档案用户需求的基本工作形式，其中按照开发利用工作的对象可分为（）。
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档案工作的目的是便于社会各方面的利用，因此，只要利用者要求提供档案原件，档案馆就应积极主动提供档案原件供利用者在阅览室阅览和外借。
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档案信息资源开发利用工作的主体是（）
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档案信息资源开发利用基本途径按开发利用对象来划分是（）。
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档案馆（室）最基本、最常用的一种档案信息资源开发利用方法是（）
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档案信息资源开发利用的基本途径按开发利用工作的渠道来划分可分为档案信息查阅和（）
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档案信息资源开发利用的基本方法有（）
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档案信息资源开发利用的主体是（）
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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档案利用工作是以（）为服务对象，以馆（室）藏档案信息资源为服务手段，采取多种形式和方法，开发和提供档案信息，为党和国家各项事业服务。
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技术档案汇集着大量的技术和成果，也记载着丰富的信息，成为一种丰富的信息资源。利用现代化技术，整理技术档案（）
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