对采购人员缺乏严格和科学的绩效考核属于()管理的问题。
相似题目
-
商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
-
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题:()可以担当起对技术人员的考核任务。
-
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
-
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核: 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0-++- 钱××+0--+ 孙××-+0-- 李××-++0+ 刘××+-+-0 根据资料,回答下列问题: ()绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
-
科学合理的合规管理绩效考核、严格及时的违规问责,有助于提升合规风险管理的()。
-
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核: 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0-++- 钱××+0--+ 孙××-+0-- 李××-++0+ 刘××+-+-0 根据资料,回答下列问题: 贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。
-
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定,专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据,严格执行()。
-
商业银行出现以下情形之一的,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬:()
-
在登记管理工作中引进绩效管理,形成对登记管理人员事前计划、事中管理和事后考核相统一的管理体系,主要是为了贯彻()。
-
证券公司应当建立健全证券经纪业务人员管理和科学合理的绩效考核制度,做到()。
-
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核: 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0-++- 钱××+0--+ 孙××-+0-- 李××-++0+ 刘××+-+-0 根据资料,回答下列问题: 绩效水平最高的是()。
-
根据《商业银行公司治理指引》,商业银行出现以下情形之一的,应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬()
-
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
-
对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式,只可以定期的进行。
-
对采购人员的业绩进行考核的绩效内容包括()
-
规范完善单位,要以规范完善内部市场管理体系为目标,规范基础保障和运行标准,突出绩效考核,完善绩效考核标准,覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异,根据工作业绩和能力素质“()两方式”考核相结合,严格考核兑现制度。
-
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核: 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0-++- 钱××+0--+ 孙××-+0-- 李××-++0+ 刘××+-+-0 根据资料,回答下列问题: 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是()。
-
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题:如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由()组成()。
-
对采购人员实施绩效考核的相关群体包括()
-
操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
-
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题:注意就案例所提供的资料来回答问题:如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又
-
对来信来访反映的问题,属于党建管理、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题,由负责办理()
-
118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较,可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效,为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。
-
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间,但是人力资源部门近期通过总结之后发现,公司在绩效管理方面仍然存在一些问题:比如,很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系,同时为下属制定的目标不够科学,到最后很难进行考核;有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈,结果导致要么面谈流于形式,要么不欢而散;还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后,一味地责怪员工工
推荐题目
- 2016年1月1日起施行的《中央定价目录》把中央定价的种类减少约46%,具体项目减少约80%,只保留了天然气、水利工程供水、电力、重要交通运输服务、特殊药品及血液等7种(类)。之所以保留极少数政府定价项目,是因为() ①价格能够灵敏地反映供求并引导资源配置 ②市场决定资源配置是市场经济的一般规律 ③在公用事业和公益性服务等供给方面存在市场失灵 ④定向精准调控有利于引导市场行为和社会心理预期
- 在相同转化率下不同的空速对产品分布的影响,下列选项正确的是()。
- 下列物质中不可以用酸碱滴定法测定的是()。
- 商品促销降价、扣率调整,如果是经销、成本代销商品,填写《门店供应商降抽临调单》并签字确认。
- 某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会,甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员,丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由()具体负责。
- 主提升机进油管涂绿色()
- 下面哪些是动力学系统的碰撞测试方式?()
- 属于溢出性蛋白尿的是()。
- 起飞、着陆前,餐车必须存放恰当,车门紧锁,踩好刹车。此题为判断题(对,错)。
- 关于脑干的叙述,下列哪一项不正确()