甲集团以往效益一直不错，目前正在试图改变自己的主要产品和市场，以适应新的要求，由于有企业固有文化的大力支持，实行新战略没有大的困难，在这种情况下，甲集团处理战略与文化关系的重点包括（）。

相似题目

• 甲集团长期以来追求一种稳定的环境，试图通过创造一个稳定的经营领域，生产有限的一组产品，占领整个潜在市场的一小部分，并采用竞争性定价或高质量产品等经济活动来阻止竞争对手进入它们的领域，保持自己的稳定。甲集团采用的组织战略类型是（）。

  A . 防御型战略组织 B . 开拓型战略组织 C . 分析型战略组织 D . 反应型战略组织

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• 甲集团对其某一子公司进行重组，需要在方案A和方案B中间选择一套执行，领导班子集体讨论确定A方案，在实施过程中，发现重组条件发生改变，方案B更有利，集团董事长决定改用方案B。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 甲集团的经营范围涉及网络游戏、医药保健。最近该集团宣布进军电子金融领域。由此可见，甲集团的公司战略层次包括( )。

  A . 总体战略 B . 业务单位战略 C . 多元化战略 D . 职能战略

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• 甲集团负责人王某正在为决定对某事业部的管理人员张某授予多少权责而进行谋划，以便很好地控制企业创造价值的活动，甲集团的组织分工属于（）。

  A . 集权分工 B . 分权分工 C . 横向分工 D . 纵向分工

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• 小红大学毕业后在外地找到一份收入不错的工作。小红的父母发现一直生活在身边的女儿离开后，家庭生活一下子变了样。根据家庭生命周期理论，小红父母目前需要重点面对的任务是（）。

  A . A．为子女独立生括做准备 B . B．重新调整夫妻角色 C . C．学习把子女作为成人对待 D . D．促进子女独立自主 E . E．适应不以子女为中心的角色要求

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• 民用爆炸物品生产企业甲集团购买属于民用爆炸物品的原料时，销售民用爆炸物品的企业，应当查验甲企业的（）。

  A . 民用爆炸物品生产许可证 B . 民用爆炸物品购买许可证 C . 法人证书 D . 经办人的身份证明

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• 最近几年我国经济快速发展，甲集团在这段时期不断进行合理的战略调整，但是企业高层发现甲集团组织结构的变化常常慢于战略的变化速度，造成这种现象的原因可能有（）。

  A . 新、旧结构交替有一定的时间过程 B . 战略制定不科学 C . 管理人员的抵制 D . 战略制定过于频繁

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• 茂森股份公司效益一直不错，为提升公司治理现代化，增强市场竞争力并顺利上市，公司决定重金聘请知名职业经理人王某担任总经理。根据公司法律制度的规定，有关本案的下列说法中，正确的有（）。

  A . 对王某的聘任以及具体的薪酬，由茂森公司董事会决定 B . 王某受聘总经理后列席董事会会议 C . 王某受聘总经理后，有权决定聘请其好友田某担任茂森公司的财务负责人 D . 王某受聘总经理后，公司一旦发现其不称职，可通过股东会决议将其解聘

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• 某患者，女性，40岁，已婚，近半年来无明显诱因出现情绪低落，晨重夜轻，对生活失去信心，食欲减退，精力下降，睡眠差，有早醒。自责自罪，对自己以往的轻微过失痛加责备，觉得自己一无是处，生活毫无意义，自己就是家人和社会的累赘。有严重自杀观念，并多次试图自杀。为防止该患者出现自杀行为，下列护理措施不正确的是（）。

  A . A.将患者安排在护理人员易于观察的房间 B . 评价患者的自杀危险性，并告诉其亲友和护士，以采取必要的观察措施 C . 药物治疗时，仔细检查口腔，防止患者藏药 D . 增强安全防范措施，管理好危险物品（药物、刀、剪、绳索） E . 每天给患者一个小时时间外出活动，增加外界刺激，以唤起其对生活的兴趣

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• 甲集团的经营范围涉及网络游戏、医药保健，最近该集团宣布进军电子金融领域。由此可见，甲集团的公司战略层次包括（）。

  A . 总体战略 B . 业务单位战略 C . 多元化战略 D . 职能战略

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• 甲集团目前的主要产业处于该产业增长阶段的后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，甲集团决定采用纵向一体化战略，并购部分原材料供应商，从而拥有一部分原材料的生产能力。下列选项中，甲集团适用的组织结构是（）。

  A . 简单的结构或形式 B . 职能制组织结构 C . 事业部制组织结构 D . 战略业务单位结构

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• 甲集团原是一家肉联厂，主要从事生猪屠宰、冷藏业务，1992年开始发展猪肉的深加工业务一一生产火腿肠和各类熟肉制品，1999年又涉足肉制品零售业务，在全国陆续设立了1000家专卖店，向食品零售业务发展，则甲集团的战略属于（）。

  A . 后向一体化战略 B . 市场开发战略 C . 相关多元化战略 D . 前向一体化战略

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• 某患者，女性，40岁，已婚，近半年来无明显诱因出现情绪低落，晨重夜轻，对生活失去信心，食欲减退，精力下降，睡眠差，有早醒。自责自罪，对自己以往的轻微过失痛加责备，觉得自己一无是处，生活毫无意义，自己就是家人和社会的累赘。有严重自杀观念，并多次试图自杀。你认为该患者最可能的诊断是（）。

  A . A.抑郁症 B . 环性心境障碍 C . 恶劣心境障碍 D . 焦虑症 E . 精神分裂症

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• 甲乙等六位股东各出资30万元于2004年2月设立一有限责任公司，五年来公司效益一直不错，但为了扩大再生产一直未向股东分配利润。2009年股东会上，乙提议进行利润分配，但股东会仍然作出不分配利润的决议。对此，下列哪些表述是错误的？（）

  A、该股东会决议无效 B、乙有权请求公司以合理价格收购其股权 C、乙可请求法院撤销该股东会决议 D、乙可不经其他股东同意而将其股份转让给第三人

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• 小周结婚后，在一家加工型企业工作，收入还不错，但却没有时间在家里陪伴父母。而企业因为效益不错，越来越缺人手，于是小周在厂里给自己的父亲安排了一个临时工作，在午休时间看守场地。以下关于他们社会保险的申报的说法正确的是（）。

  A . 小周的社会保险由小周自行申报 B . 小周的社会保险由小周自行缴纳 C . 若小周上月缴纳社会保险数额为200元，则这个月应该缴纳220元 D . 小周父亲是非全日制工人，可以自行缴纳社会保险

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• 甲、乙等六位股东各出资30万元于2009年2月设立一有限责任公司，5年来公司效益一直不错，但为了扩大再生产一直未向股东分配利润；2015年股东会上，乙提议进行利润分配，但股东会仍然作出不分配利润的决议；乙遂觉得继续投资于该公司没有什么意义。乙拟采取的下列措施中，符合公司法律制度规定的是（）。

  A . 请求法院撤销该股东会决议 B . 请求法院解散该公司 C . 请求公司以合理价格收购其股权 D . 不经其他股东同意而将其股份转让给第三人

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• 收益性房地产与非收益性房地产的划分，主要是看房地产目前是否正在直接产生经济效益。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 甲乙等六位股东各出资30万元于2004年2月设立一有限责任公司，五年来公司效益一直不错，但为了扩大再生产一直未向股东分配利润。2009年股东会上，乙提议进行利润分配，但股东会仍然作出不分配利润的决议。对此，下列哪些表述是错误的？

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• 甲、乙等六位股东各出资30万元于2004年2月设立一有限责任公司，五年来公司效益一直不错，但为了扩大再生产一直未向股东分配利润。2010年股东会上，乙提议进行利润分配，但股东会仍然作出不分配利润的决议，在表决时，乙投了反对票，根据公司法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）

  A．该股东会决议无效 B．乙可请求法院撤销该股东会决议 C．乙有权请求公司以合理价格收购其股权 D．乙可不经其他股东同意而将其股权转让给第三人

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• 甲集团目前的主要产业处于该产业增长阶段的后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，甲集团决定采用纵向－体化战略，并购部分原材料供应商．从而拥有－部分原材料的生产能力，在这种情况下，甲集团运用的组织结构是（）。

  A.简单的结构或形式 B.职能制组织结构 C.事业部制组织结构 D.战略业务单位结构

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• 一62岁男性正在进行右全膝关节成形术的术前评估。他目前正在接受高血压、顽固性室性心动过速及代偿性充血性心衰的治疗。患者陈述一直以来情况良好，直到昨天出现厌食、恶心、视色觉改变。你应该告诉患者停用以下哪种药将最有可能消除这些不良反应

  A、依那普利 B、可乐定 C、普鲁卡因胺 D、地高辛 E、丙吡胺

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• 现代人的麻烦，是他一直在试图使自己同自然相分离。他高高地坐在一堆聚合物、玻璃和钢铁的屋顶上，悠晃着两腿，遥看这行星上翻滚扭动的生命。人类早就在杜撰一种幻觉，认为自己高于其他生命。几千年来，人就这么绞尽脑汁，用心独专地想象着。近年来的生物科学，一直在使人根植于自然之中这一点成为必须正视的事实。人们越来越强烈地意识到，人与自然是多么密切地连在一起。我们大多数人过去牢牢抱有的旧观念，就是认为我们享有主宰万物的特权这种想法正在从根本上动摇。

  事实说明，我们并不是实际存在的实体，我们不像过去一向设想的那样，是由我们自己的一批批越来越复杂的零件逐级组合而成的。我们被其他生命分享着，租用着，占据着。在我们细胞的内部，驱动着细胞，通过氧化方式提供能量，以供我们出门去迎接每一个朗朗白天的，是线粒体。严格地说，它们不是属于我们的，而是单独的小生命，是当年移居到我们身上的殖民者原核细胞的后裔，其DNA(脱氧核糖核酸)和RNA(核糖核酸)都与我们的不同。它们是我们的共生体，就像豆科植物的根瘤菌一样。没有它们，我们将没法活动一块肌肉，敲打一下指头，转动一个念头。 线粒体是我们体内安稳的、负责的寓客。在我们的机体中，很可能还有另外许许多多工作在我们细胞之内的默默无闻的小东西，它们各有自己的特殊基因组，都像蚁丘中的蚜虫一样，是外来的，但也是不可缺少的。我们的细胞们不再是使我们生长成人的纯种的实体，它们是些比牙买加海湾还要复杂的生态系统。我当然乐于认为，这些小东西是为我工作的，它们的每一气息都是为我而呼吸的。但是否也有可能，它们在每天早晨散步于本地的公园，感觉着我的感觉，倾听着我的音乐，思想着我的思想呢？ 地球上生命的同一性比它的多样性还要令人吃惊。这种同一性的原因很可能是这样的：我们归根结底都是从同一个单一细胞演化而来的。这个细胞是在地球冷却的时候，被一个响的雷电赋予了生命。是从这一母细胞的后代，我们才成了今天的样子。我们至今还跟周围的生命有着共同的基因，而草的酶和鲸鱼的酶之间的相似，就是同种相传的相似性。 病毒原先被看作是一心一意制造疾病和死亡的主儿，现在却渐渐现出活动基因的样子。进化的过程仍旧是遥无尽期、冗长乏味的生物牌局，唯有胜者才能留在桌边继续玩下去，但玩的规则似乎渐趋灵活了。我们生活在由舞蹈跳荡的病毒组成的阵列中，它们像蜜蜂一样，从一个生物窜向另一个生物，从植物跳到昆虫跳到哺乳动物跳到我又跳回去，也跳到海里，拖着几条这样的基因组，又拉上几条那样的基因组，移植着DNA的接穗，像大型宴会上递菜一样传递着遗传特征。它们也许是一种机制，使新的、突变型DNA在我们中间最广泛地流通着。如果真是这样，那么，我们在医学领域必须如此集中注意的奇怪的病毒性疾病，就可被看作是意外事故，是哪里出了点疏漏。 对第一段中有关“现代人”描述的理解，不正确的一项是() A.“现代人”一直致力于改造大自然，麻烦的是无法从大自然中摆脱出来 B.“现代人”高高地坐在自己修建的宏伟建筑上，陶醉于自己的创造伟力中 C.“悠晃着两条腿”，生动地写出了“现代人”俯视万物、自傲自大的情态 D.“现代人”自以为高于其他生物的优越感培养了几千年，而今正发生动摇 对第二、三段谈到的人体中“单独的小生命”的有关理解，不正确的一项是()A.“线粒体”是远古“入侵者”的后代，它们驱动细胞，启动我们的行为。 B.“线粒体”与我们的机体保持良好的共生关系，是个可信赖的“寓客”。 C.作者认为我们每个细胞都可能是个复杂的生命系统，会有许多“小东西”。 D.作者想象许多“小东西”默默无闻地为我们工作，它们只有奉献，没有自由。 对最后一段有关“病毒”内容的理解，不正确的一项是()A.作者认为，我们从前单纯地把病毒看成是疾病与死亡的传播者可能是一种误解。 B.作者认为，病毒是基因的携带者，它们的“舞蹈”可能为生物进化提供了机会。 C.作者把病毒比作蜜蜂，用诗一样的语言形容它的行为，毫无贬义，富有情趣。 D.作者认为病毒性疾病是病毒偶然失误造成的“意外事故”，因而是可以被原谅的。 下面对作者观点的概括，不正确的一项是()A.人类并不高于其他生命 B.线粒体和病毒都为生命活动提供能量 C.病毒也在不停地变异 D.地球上的生命具有同一性和多样性 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 1992年甲集团创始人孙某创立了山东淄博甲公司。1993年...

  1992年甲集团创始人孙某创立了山东淄博甲公司。1993年引进德国水果加工设备，当年安装投产，当年出口浓缩苹果汁。1994年将总部迁到北京，开发国内果汁市场，筹备建设工厂。1995年甲第一包250ml纯果汁成功上市并热销。1996年甲1L家庭装系列产品成功上市。1997年在中央电视台黄金时段投放广告，甲品牌果汁逐步成为全国知名品牌。1998年面向全国布局建厂，甲集团进入快速发展期。1999年甲集团荣列"中国饮料工业十强"。2000年组建了全国八大营销区，搭建起全国营销网络。2001年自家引进了世界最先进的PET瓶无菌冷灌装生产线，开创了中国果汁饮料PET瓶无菌冷灌装的先河。2003年在中国饮料行业，首家通过"安全饮品认证"，与美国英宗公司合作，在中国独家经营百利哇卡通多维儿童饮料。2005年"中国甲"在境外注册成立，荣获"产品质量国家免检"资格。2007年"中国甲果汁集团有限公司"在中国香港联交所成功挂牌上市。甲集团是依靠家族的力量建立起来的，孙某的众多亲属均在甲集团中出任要职。孙某的女儿多年来主管甲品牌果汁的广告业务，女婿目前是北京甲集团副总裁，胞弟是北京甲集团的总经理，负责浓缩汁业务，管理多家工厂。与中国其他大多数家族企业一样，甲集团同样也具有如下家族企业治理结构上的特征。 （1）股权的高度集中。甲集团从成立之初，就笼罩着浓重的家族企业氛围。家族企业的经营权与所有权的紧密结合，能最大的调动人的积极性，信息交流成本大大降低，从代理成本的角度来考虑，都十分有利于企业发展。特别是在创业初期，所有权高度统一，以及剩余索取权和控制权完全一致，非人力资本与人力资本是合一的，因而剩余索取权和剩余控制权的激励给予了企业主，从产权契约的安排来看是最优的所有权安排。甲果汁在成立之初，是由孙某家族拥有企业的所有产权，这给企业发展带来了巨大的效率。企业主能够对市场变化做出迅速反应，有助于企业利润趋于最大化。但从甲集团成立至今，一直保持家族控股的高度集中股权结构。这种由孙某的农村观念所带来的家族控制思想，使得整个企业的唯一决策人就是甲集团的家长--孙某。高度集中的产权结构，使得外来经理人难以分享企业的剩余控制权和索取权，难以实现产权向人力资本的投资者开放，从而使得管理岗位难以向外人开放。 （2）董事会的形同虚设。甲集团高度集中的股权结构很大程度上决定了其董事会难以真正发挥其监督和咨询的功能。在甲集团的董事会中，共有三名执行董事、两名非执行董事和四名独立非执行董事。在非执行董事中，张某和秦某分别作为大股东乙公司和丙公司的利益代表者进入董事会，而独立董事的引进对于公司治理效率的提高有待确认。在甲集团的董事会中，由于集中的股权结构、经营权和所有权的高度统一，使得决策权和监督权合二为一。甲集团的董事会仍处于家族企业主的控制之中，并没有起到提高企业战略决策水平的功能。其他战略投资者和独立董事的引进，并没有起到应有的治理作用。董事会作为家族企业契约治理机制的主要功能，在正式制度的家族企业中，董事会的监督并没有起到提高企业绩效的作用。董事会监督功能失灵的主要原因在于，家族企业决策经常是企业主一人决定，而跟踪监督项目缺乏完整的制度。作为契约治理主要工具的董事会对于治理效率的提高没有实质性影响。所以，在甲集团的董事会中，真正的控制人还是甲集团的企业主--孙某。 （3）家长式领导。家族企业中的家族制管理主要是采取集权式的组织模式、恩威并用的管理方法、"家长"示范效应等方式完成企业的经营管理。孙某个人在甲集团企业各处都处于"核心灵魂"位置。企业的决策与管理过多地依赖家长--孙某，"总裁决定公司的市场销售总额的目标，我们很少进行市场调查。"；"除了月度工资以外，我们还有年终奖金，这部分完全由孙总确定，奖金的确定原则我们也不是很清楚。"；"甲长期以来依赖孙某个人决策，许多本来需要合作决策的事情只要孙某拿定了主意，就算别人不理解也必须执行"。通过这些甲集团内部员工所反映的情况，让我们更好地了解了甲集团真实的治理现状。孙某是甲集团最高唯一决策人，绝无第二人，包括他的亲属、女儿。所以这些都表明孙某在甲集团的"个人独裁"治理，所有权、人事权与决策权都掌握在孙某一人的手中。 要求：（1）说明甲集团采用的企业文化类型，并简述该文化特点及适用于哪些企业； （2）简述其他文化类型、特点及适用于哪些企业； （3）简述企业文化为企业创造价值的途径。

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• 患者,女,32岁。在得知自己被确诊为乳腺癌早期时,忍不住躺在病床上失声痛哭。这时护士问:"你现在觉得怎么样"但患者一直低头不语,不愿意和护土沟通。之后的几天内,患者情绪很低落,常为一些小事伤心哭泣。当护士试图和患者沟通时,目前,影响护患沟通的核心问题是患者的（）

  A．个性 B．情绪 C．能力 D．态度 E．生活背景

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