新闻真实性的内涵和本质在于以事实为基础，为依据来报道新闻。
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内蒙古农村信用社业务系统运行故障及账务差错处理办法中系统运行故障处理相关职责规定，营业网点：必须坚持“谁操作，谁承担全部责任”的原则，提交的数据修改申请表或系统运行故障必须以事实为依据，网点会计主管和柜员对提交事项的真实性负责。
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事故调查处理必须以事故原因为依据．以事实为准绳，运用科学的调查和分析手段，严肃认真地对事故进行调查、分析和处理。
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的（）相当。?
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虚假新闻和失实报道的本质区别在于有无事实依据。
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自我评定通过由组织自己的管理者来实施，其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南，因而，自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。
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用电检查工作必须以事实为依据，以国家有关电力供应与使用的法规、方针、政策以及国家和电力行业的标准为（），对用户的电力使用进行检查。
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从事供用电监督管理的机构和人员要以电力法律和行政法规以及技术标准为准则，必须以事实为依据做好供用电（）工作。
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据。
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导游语言的（）是指导游员的语言必须以客观实际为依据，即在遣词造句、叙事上面要以事实为基础，准确地反映客观实际。
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本质真实的含义，是指新闻报道要（）。
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的（）相当。
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（）就是要搞清楚“事实”，不歪曲事实，不夸大、不缩小事实，一切以事实为基础和依据。
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新闻报道与新闻评论的区别之一在于，新闻报道是通过对客观事实的报道来体现观点，新闻评论是在客观事实的基础上，通过分析论证，直接表明作者的意图。
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设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与（）相当
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“以事实为依据”的原则否定立法的前瞻性和预见性。
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有效的决策应该建立在数据和信息的分析基础上，也就是以事实为依据，有助于决策的有效性。这是质量管理八项原则中的（）。
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从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
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虚假新闻和失实报道的本质区别在于有无事实依据。（）
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事故（事件）责任判定的原则为：以规章为依据，以事实为准绳。（）
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（）要通晓以事实为基础，以材料为依据，以法律为准绳的一些具体办案知识。此题为判断题(对，错)。
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所谓（)，是指绩效考评必须尊重事实，重视调查研究，以事实为依据来评价员工的真实绩效。
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