企业资源规划中的总帐设置功能允许设定会计期间。对此功能的访问被授予财务、仓库和订单录入部门的用户。这种广泛的访问最有可能是因为（）
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企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）
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金融企业财务决算报表中的“利润表”反映企业在一定会计期间的经营成果情况。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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某会计师事务所在租用写字楼5楼办公，在20楼顶上设置一大型企业广告牌自我广告，对此市某分局以未办理户外广告登记证为由对该企业罚款3万元，该企业不服，提出复议，则正确的复议决定应当（）。
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企业应该统一按照会计准则的要求设置会计科目，不允许根据自身情况自行设置会计科目。
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会计核算软件具有按照初始化功能中的设定，防止非指定人员擅自使用的功能。
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企业在生产经营过程中发生的费用，有些是需要由几个会计期间共同承担的，为了正确计算各个会计期间的损益，需要按照权责发生制的要求，即要按照受益的原则严格划分费用的归属期，为此需要设置（）
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企业网银角色由省联社财务会计部根据企业客户需求设定对应的岗位来实现，企业客户可根据自身需求选择所需角色，根据目前企业网银角色的设置，可分为（）。
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会计科目只有在设置数量金额辅助核算的情况下，才能查看到此科目的数量金额总帐或明细帐。
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角色维护是指省联社财务会计部根据企业客户业务需求设定，为企业网上银行客户设置的岗位。目前设定四个岗位：（）
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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InteI845PE芯片组主板用的AMIBIOS设置程序中的主菜单提供了（）种设定功能选择
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对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为（）。
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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
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在规划期间之内，企业对于各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，用来阐述人力资源方面有关的重要方针政策和原则。
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会计期间设定完成后，可以对会计期间进行修改。（）此题为判断题(对，错)。
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企业应该统一按照会计准则的要求设置会计科目，不允许根据自身情况自行设置会计科目。此题为判断题(对，错)。
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大型企业中使用的企业资源计划ERP．中的用于处理会计核算数据部分的功能模块不属于会计核算软件的范畴。()
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应收和应付管理模块基本信息的设置都包括企业名称、银行账号、启用年份与会计期间设置。（）此题为判断题(对，错)。
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简述企业资源规划的基本功能。
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总帐系统中，在科目级长允许的情况下，随时都可以为任何一个会计科目增加下级科目。（)
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【判断题】对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（）
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应付系统基本设置主要包括企业名称、银行账号、启用年份与会计期间设置（）
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