企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。
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吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
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1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。
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不同的企业组织形式，具有明显不同的优势与特点。其中，有限责任公司的优势有（） （1）企业股东只承担有限责任，风险小； （2）公司具有独立寿命，易于存续； （3）可以吸纳多个投资者，促进资本集中； （4）一元化产权结构有利决策科学化。
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企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
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郝夫斯特的文化维度理论包括（）.
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1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。
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需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
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对问题作出反应时，能从多个角度、多个维度去考虑，而不只是拘泥，于某一个范围或维度，这描述的是创造性思维的_________特点。
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企业文化外在机制的建设原则有（）。
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行政文化能通过外在的舆论评价和内心信念的体现引导行政行为，这种作用是（）
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物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（）。
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自律和他律的道德的共性是具有某种外在的强制性，这说明强制性是真正道德的本质。
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《商业银行公司治理指引》规定，商业银行对董事和监事的履职评价应当包括（）等多个维度。
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工业企业向一定区位集中，有社会集聚和生产集聚两种形式，其中，社会集聚是偶然外在因素，而生产集聚是固定内在因素。()
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提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）
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汽车工业是波及范围广和效果大的产业，涉及的范围有（）。
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企业文化具有某种程度的强制性和改造性。
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工业企业向一定区位集中，有社会集聚和生产集聚两种形式，其中，社会集聚是偶然外在因素，而生产集聚是固定内在因素。
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具有企业家精神的创业团队可以从以下（ ）维度对其进行评价。
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吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）
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平衡计分卡指标体系构建时，企业应以战略维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。（)
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企业文化是企业群体内在要素和外在要素的统一，企业的外在要素决定内在要素，而内在要素影响外在要素。()
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具有使用频率高、种类较多、适用范围广和实效性强这几大特点的文种是（）
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2、具有企业家精神的创业团队可以从以下（）维度对其进行评价