培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
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应急培训与教育的内容及培训方式与应急管理系统层次和岗位人员有关，对中高层管理人员应急培训的重点内容包括（）
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管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
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物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。
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在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
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酒店在选择培训内容时，针对不同层次的培训对象制定不同的培训内容。酒店高层管理者应注重（）
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比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。
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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
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培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）。
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把非公有制企业党务工作者纳人党员干部教育培训总体规划采取省级示范培训、市级重点培训县（市、区）普遍轮训方式确保党组织书记每人每年至少参加（）集中培训累计时间不少于（）。
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在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
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四步培训法适用的培训方式有（）。
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培训计划的内容包括（）确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。
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如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）
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在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
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分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。
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年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
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培训教师通过（）来选择、确定培训形式和方式。
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大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。()
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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（)的培训
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选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用（）。
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选择哪种培训方式，主要从培训（)来考虑，看哪种培训更有效。
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制定规划的步骤包括:①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）
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