霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。（）

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• 试述霍夫斯泰德模型的主要内容。

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• 在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

  A . A、生活质量 B . B、个人主义 C . C、权力差距 D . D、不确定性规避

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• 根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。

  A . 权力距离越大，企业中的等级意识越弱 B . 权力距离越大，企业中的等级意识越强 C . 权力距离越大，企业中的民主意识越强 D . 权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关

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• 权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

  A . 权力差距 B . 权力差异 C . 对不确定性的逃避 D . 个人主义/集体主义

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• 格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

  A . 权利的距离 B . 对不确定性的规避 C . 个人主义-集体主义 D . 男性化-女性化 E . 长远-短期思考

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• 依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 霍夫斯泰德的“五个层面”的国家文化模型中，表现在果断、对金钱和物质的追求的是（ ）

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