下列哪类组织重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作，这属于下列哪种文化。（）
相似题目
-
（）是一种资历因素，它是由领导者的社会阅历、经验及年龄等因素所产生的影响力。资历因素所形成的影响力也是一种强制性的影响力，它存在于领导行为之前，凡有较深资历的领导者，一般就有相应的影响力。
-
2009年中央一号文件提出，要稳定农村土地承包关系，抓紧修订、完善相关法律法规和政策，赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，现有土地承包关系保持稳定并（）。
-
语文学习重视学生主动积极的参与精神，通常以学生自行设计和组织活动，自己选择学习目标，安排学习内容，选择学习方式，选择指导教师等方式呈现。这体现了语文综合性学习的哪类特点？（）
-
（）为承担施工作业的人员提供必要的、安全的工机具和设备并保持完好，提供符合国家有关标准的劳动防护用品和用具，完善安全防护措施。
-
1952年国际劳工组织制定并通过的（），为各国制定社会保障制度提供了依据。
-
我国政府行使哪些职能？府的主要职能有保障（）和维护国家（）、组织（）、组织（）、提供社会（）职能。进一步提高政府为（）服务、（）的能力和水平是建设服务型政府的根本目的。
-
日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（）
-
风险管理的目标包括（）。①保证组织的各项活动恢复正常运转②维持组织及其成员的生存③尽快实现企业或组织稳定的收益④减少忧虑和恐惧，提供安全保障⑤通过风险成本最小化实现企业或组织价值最大化
-
下列各项中，不属于传统单位福利制度特点的是（）。 ①依赖用人单位提供保障 ②不同单位的保障范围、保障方式和待遇差距很小 ③一次就业不稳定，失业风险大 ④农民基本没有真正意义上的社会保障
-
某商店了解到该店68﹪的顾客主要是年龄在18～45岁之间的妇女，并经常带着家人、朋友一起来购物。这种（）调查提供了重要的决策信息，使商店决定重视直接向妇女开展促销活动。
-
(1).为了保障人民用药安全有效、使用方便，根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，制定处方药与非处方药分类()(2).统一的药品监督管理机构的成立，为建立并完善新的药品监督管理法规体系提供了() (3).医疗卫生体制、医疗保险制度等各项改革的不断深入，为建立并完善药品分类管理制度提供了()(4).政府高度重视、各部门之间的协作和社会各界的积极参与，为顺利实施药品分类管理奠定了()
-
高度重视深基坑开挖作业措施落实，对深基坑开挖等特殊设计方案，要认真研究（），安排专人负责，确保边坡稳定和（）安全保障措施执行到位。
-
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
-
正规教育一般有有受过专业训练、具有专业知识、经考核合格、由国家或教育部门任命或聘任的专职教育工作者；有相对稳定、按一定年龄和文化水平组织起来的教育对象；有按照国家意志指定的教育教学大纲、相对稳定的教育教学内容和教材，有明确的（）。
-
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
-
商业银行的董事会和高管层要充分重视案防工作，要在（）对操作风险防范、内控制度落实、员工合规经营行为提供保障。
-
职业发展地点选得准,有助于自己在一个地方、围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都有帮助。
-
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部
-
要打破年龄、资历、身份和比例限制，把（)作为街量高技能人才的主要标准。
-
公司为员工提供开放、透明的工作环境，并支持员工提出合理的沟通与想法，鼓励员工为保障公司利益及促进公司发展提供意见和建议。有哪些沟通渠道（）
-
管理者应重视对护士进行执业安全教育，并提供必要的（)（)和（)，最大程度地保障护士的职业安全。
-
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工
-
社会保障最基本的功能是解除城乡居民生活方面的后顾之忧，并为全体人民提供稳定的安全预期。有了养老保险不用担心年老退休后没有经济来源，有了医疗保险不必担心疾病医疗风险，有了失业保险即使失业了也能够有渡过难关的制度保障。有了社会救助，低收入困难群体不会陷入生活绝境，还有养老服务、儿童福利、残疾人福利事业……不仅能够增进这些群体的福祉并提升其生活质量，也能够减轻家庭成员的负担和压力。根据上述文字，下列说法
-
如果要确定适合某项工作的人员类型，下列关于人员明细表提供的考虑因素，正确的是身体特征、资历、经历、综合智力和（)
推荐题目
- 汽车运输企业进行运输生产活动的全过程可以划分为准备过程、基本生产过程和（）三部分。
- 既可以采取价值的形式也可以采用实物形式的进行核算的是（）
- 长期市场销售合约（例如“提货与付款”协议），是一种间接担保形式。
- 某小公司为了在激烈的市场竞争中更加规范、规模化地发展，新成立了法律事务部，他们认证学习了《产品质量法》，并以此为依据对有关事项作出规范，以尽可能规避质量风险。根据《产品质量法》，明确了自己的责任和权益。企业要配合国家对产品质量的监督检查，并遵守（）等有关规定
- 崩塌分为（）。
- 不合格行为中的差错是指（）。
- 钠冷快堆中，在室温下钠的状态（）。
- 当期财务费用项目包括以下。---营销知识（）
- 以下电能质量分析功能的产品是（）
- 由三通阀或分配阀制动时，引起的列车制动主管压力下降的现象叫（）