基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
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基于战略的培训与开发的流程包括（）
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通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。
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基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
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胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
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现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
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与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
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培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）
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越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉，二者之间呈正相关关系。
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岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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中国在外交上坚持和平共处五项原则，坚持不结盟、不称霸，对于某些存在主权纠纷的领土，主张搁置争议、共同开发。这是基于（ ）。 ①和平与发展利益高于国家自身利益 ②我国现代化建设需要和平的国际环境 ③我国的国家性质和历史传统 ④国家间共同利益高于国家自身利益
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战略性人员培训与开发基于的视角有（）。
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专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
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现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。
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现代企业中的培训与开发工作特性是（）
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
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现代企业中的培训与开发工作有( )等特性。
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◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
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公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
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2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（)转变。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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