代表表象的职业生涯，晋升、发展的过程被称为（）。
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虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）
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脑对已有表象进行加工改造形成新形象的过程称为（）
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量已力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程被称为（）
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在这个时期，大多数的人在此时的抉择，可能是易静不易动，而进入维持期选择留在公司里，就算没能晋升，也可能被安排为一个中高级的资深管理转技师，工程师，专员等。属于以下人的职业发展过程中的哪个阶段（）？
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职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
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在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为（）
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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人脑对已有表象进行加工改造并形成新形象的心理过程称为()
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人脑对自己有表象进行加工改造从而形成新形象的过程称为（）。
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通过记忆累计对事物表象的认识形成志向的过程，称为（）
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在职业决策分析过程中，我们可以运用态势分析法，又被称为SWOT分析法。其中S所代表的意义是（ ）
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对景写生,摹仿自然山水的表象形态的山水画被称为()。
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个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为
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17、在职业决策分析过程中,我们可以运用态势分析法,又被称为SWOT分析法。其中S所代表的意义是( )。
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将意念保存下来，通过记忆来累计事物表象认识的过程，称为（）
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人脑对已有表象进行加工改造，创造出新形象的过程称为()。
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人脑对已有表象进行加工、创造形成新表象的心理过程，称为
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一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（)阶段 A
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“层级年限”，指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间，职业生涯发展L6及以下层级的层级年限为（）
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收集儿童在学习过程中有代表性的作用或典型的表现记录，以儿童的现实表现作为判断儿童发展质量依据的评价方法被称为（）
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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。A.提拔晋升，职业通路畅通
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