企业文化的激励功能
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遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
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在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中营造文化应该包括（）要素。
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企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
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企业文化不仅具有导向与规范功能，而且还具有激励功能。
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《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，企业职工文化建设要在不断巩固前期成果的基础上，做大做强“三个一批”，即（），进一步发挥文化激励人、教育人、凝聚人的功能，基本形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的企业职工文化建设工作格局，走出一条符合时代要求.具有焦煤特色的企业职工文化发展之路。
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企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
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其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。
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心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。
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公司在实施企业文化落地工程中，加强激励体系建设就是要把统一的企业文化作为（）的标准之一，把建设和弘扬统一的企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容。
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组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和调试功能。
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企业文化的激励功能的根本表现是（）
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企业文化对群体精神的激励，强化了个体对群体的（），激发起个体对集体做出贡献的决心与信心，促使个体产生稳固的行为积极性。
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企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和（）。
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企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。
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企业文化激励机制作为企业文化建设的重要内容之一，在确保企业文化的落地生根方面，有着积极的正面的意义
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在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（）
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商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。
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大学校园文化的激励功能是通过下列哪几个方面实现的？（）
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员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
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企业文化的激励功能可分为（）和外激励
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团队文化的作用有导向功能、凝聚功能、激励和约束功能。
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企业通过企业文化建设，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围，凝聚人才的创造力量，激励人才不断奋进，并且在价值观上取得共识。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)
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组织文化对于组织发展与组织目标的实现具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等功能。（）
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组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等（）
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