《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在（）和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。
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淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程保障措施有哪些（）。
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淮北矿业“十二五”构建的产业格局是什么？
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淮北矿业十二五末建成或在建电力规模达到（）万千瓦以上。
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淮北矿业“十二五”发展战略是以煤为基，结构合理，循环利用，绿色发展。
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《淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程》以（）为主题。
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淮北矿业“党员争星当先锋”活动目标为：到“十二五”末，五星党员达到（）。
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《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：依托淮北矿业（），组织90%以上的女职工接受各类教育培训。
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淮北矿业“十二五”要着力打造包含（）在内的现代一流企业。
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《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》要求：突出提升女职工素质为重点，建设一支（）的新型女职工队伍。
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淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程基本原则是：（）。
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淮北矿业十二五末煤炭产量达到（）万吨。
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淮北矿业集团公司“十二五”发展基本原则是什么？
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“十二五”末，淮北矿业要倾力打造资产规模、销售收入“双千亿”，更具生机活力的大型能源化工集团。
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以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”（）和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，破解发展中的难题，化解各方面的风险挑战，推动企业持续健康发展，实现到“十二五”末资产规模、销售收入“双千亿”的战略目标，必须立足于淮北矿业仍处于“转弯、爬坡、加速”发展阶段这个最大实际，在新的历史起点上深化改革创新，不断增强（）。
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淮北矿业“十二五”发展战略是什么？
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淮北矿业董事长、党委书记王明胜在六届五次职代会暨2016年工作会议上总结回顾“十二五”发展成就时指出，以（）等成立为标志，淮北矿业成功走出了一条板块化发展、专业化管理的创新之路。
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《淮北矿业职工生育保险暂行规定》女职工怀孕未满4个月流产或患宫外孕的，享受15天的生育津贴。
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《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：使（）以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。
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淮北矿业“十二五”要着力加强（）和执行文化等分项文化建设。
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淮北矿业“支部创星上台阶”活动目标为：到“十二五”末，全矿区党支部（）以上达到五星级标准。
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淮北矿业集团公司制定、修改涉及女职工权益的规章制度时应有女职工委员会代表参加。
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淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程要打造哪些“工作品牌”（）。
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淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程要搭建的综合性素质提升平台有哪些（）。
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