把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）
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X理论认为人生来并不一定厌恶工作，要求工作是人的本能。
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“重视人的价值、个性发展及其需要，把人的个性发展及需要的满足视为教育的价值所在。”这是（）的观点。
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人群关系理论把人视为（）。
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把人视为类似计算机的系统，从信息加工的角度研究人的认知活动，这是20世纪60年代以来的新趋向，它是（）。
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古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器―样的“工具人”。
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临床上使用厌恶疗法治疗酒精依赖的理论依据是（）。
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李斯特不仅把人的才智，而且十分明确地把人的体力都视为“精神资本，即现代意义上的人力资本，此论点对于教育经济学的建立具有很大的（）。
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在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）
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债权筹资有很强的激励作用，并将债务视为一种担保机制。这种机制能够促使经理多努力工作，少个人享受，并且作出更好的投资决策，体现这种观点的理论是（）。
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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为：（）.
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把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）
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行为科学理论把人看作是（）
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社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。
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系统与权变理论把人看作是：（ ）
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马斯洛需求层次理论把人的需要分为五个层次，他们依次是（ ）。
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向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负,责任感强烈,勇于承担压力言语说服能力强的人的类型是:
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在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。
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47 社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。 1.0 分 社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。 拒绝区域
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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风险中性定价理论的核心思想是假设金融市场中的每个参与者都是风险厌恶者（）
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经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。（)
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马斯洛需求层次理论把人的需要分为五个层次，他们是（）。
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OPR评分的依据包括：1、责任心；2、执行力；3、文化契合度； 4、抱负（）
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一个人想结婚但怕负责任，一个病人想存活但怕截肢手术，这时面临的心理冲突是（）
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