()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
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()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
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()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
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核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术,以产生稀缺的、不可模仿的技术资源(包括技术和知识等)的企业能力。根据上述定义,下列不属于企业核心技术能力的是()。
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企业之所以可以赢利,是因为他们拥有企业特有的稀缺资源,可以生产出成本低或者质量很高的产品,这种观点属于()
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对于追求“零缺陷”的人而言,其才华、激情和价值取向不一致,他们时常有一种强烈的个人成就感。
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()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
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对于企业而言,一个终身客户的价值,是一次购买客户价值的()倍。
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投诉的客户对于企业而言是非常重要的,那些向企业提出中肯意见的人,都是对企业依然寄有希望的人,有效地处理客户投诉,能为企业赢得客户的()。
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()建筑形式独特,造型精湛,特别是一段文字砖砌筑的长城,具有很高的文物研究价值和观赏价值。
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下列关于人力资源特征的描述中,正确的有(): ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性
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对于产业型企业集团而言,母公司所关心的利润主要是通过产品市场价值实现而实现的。
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对于商业银行而言,资本是昂贵和稀缺的,银行必须通过一种机制来合理地进行经济资本分配,以促进优质业务发展、控制不良业务增长,使稀缺的资本资源得到更加高效的使用。()
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商业伦理只对于高层管理者而言非常重要,对于一般商业活动中的人而言不那么重要。
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对于( )的民族地区而言,进一步充分发挥好少数民族干部的独特优势和重要作用,显得尤为迫切。
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对于国家和社会治理而言,法治和德治都非常重要且不可或缺。法治是治国理政的( )。
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社会实践是人生价值真正的源头活水,是实现人生价值的必由之路。对于大学生而言,在实践中创造有价值的人生还具有特殊的要求 __________________________ 。
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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,低价值、低稀缺性人员指的是企业的( )。
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核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术,以产生稀缺的、不可模仿的技术资源(包括技术和知识等)的企业能力。根据上述定义,下列不属于企业核心技术能力的是()。
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核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术,以产生稀缺的、不可模仿的技术资源(包括技术和知识等)的企业能力。根据上述定义。下列不属于企业核心技术能力的是()。
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时间价值既是资源稀缺性的体现也是人类心理认知的反应,表现在信用货币体制下,一般而言,未来所持有的货币比当前所持有的等额货币具有()的价值。
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胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系,对企业而言,一项胜任特征越是稀缺越是难以获得,则()。
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核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术,以产生稀缺的、不可模仿的技术资源(包括技术和知识等)的企业能力。
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核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术,以产生稀缺的、不可模仿的技术资源(包括技术和知识等)的企业能力。根据上述定义,下列不属于企业核心技术能力的是()。
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24、企业占有的资源越稀缺,越能满足顾客的独特需求,就越可能变成企业的竞争优势。
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- 最后磨削车床导轨面时,加工余量要求尽可能小而均匀,因此精基准的选择应符合()原则。?
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