按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
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《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
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用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。【2013】
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总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
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劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行.
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在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（）
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务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
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用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。
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《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，在案件调查中，如遇特殊情况，调查人员在一人的情况下，向有关单位和个人进行调查时，出示了有关证明，就可以调查取证。
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发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
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甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。劳动纠纷调节的一般程序为：（）。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。（)
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军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限的劳动、聘用合同，用人单位不得违约（)。
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《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”
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《江苏江阴农村商业银行股份有限公司员工异常行为管理办法》适用于与本行签订劳动用工合同的全体人员,不包括劳务派遣人员（）
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用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定（)等内容。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）