绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

相似题目

• 劳务培训需求的层次分析的内容（）

  A . 社会层次分析 B . 企业层次分析 C . 工作岗位层次分析 D . 员工个人层次分析 E . 员工需求层次分析

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• 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

  A . 访谈法 B . 问卷法 C . 关键事件法 D . 经验预计法 E . 基于胜任力需求分析法

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• 工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

  A . 管理者的工作岗位职责和要求 B . 工作计划 C . 工作结果 D . 工作岗位性质

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• 培训需求的层次分析包括：（）。

  A . 企业层次分析 B . 社会需求层次分析 C . 工作岗位层次分析 D . 员工个人层次分析

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• 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

  A . 发现问题 B . 明确目的 C . 预先分析 D . 归纳总结 E . 需求分析

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• 在绩效辅导的实施中，优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用（）。

  A . 与专业技术人员建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，提供支持 B . 营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围 C . 为专业技术人员提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D . 不让下属参与决策

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• 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

  A . A、员工的业绩考核记录 B . B、员工的技能测验成绩 C . C、个人填写的培训意愿申报 D . D、员工个人的职业生涯规划 E . E、组织的人力资源规划

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• 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

  A . 访谈法 B . 问卷调查法 C . 经验预计法 D . 基于胜任力的需求分析法

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• 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

  A . 工作分析 B . 人员分析 C . 组织分析 D . 管理分析

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• 试述绩效管理培训需求分析方法？

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• 培训需求的层次分析包括（）。

  A . 企业层次分析 B . 工作岗位层次分析 C . 员工个人层次分析 D . 企业发展目标分析

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• 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

  A . A、工作现状分析法 B . B、工作任务分析法 C . C、企业需求分析法 D . D、企业现状分析法

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• 绩效管理培训需求分析的结果是（）。

  A . 绩效管理培训计划 B . 绩效管理培训课程 C . 绩效管理培训方案 D . 绩效管理培训场所

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• 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

  A . 员工分析 B . 工作层次 C . 组织层次 D . 战略分析 E . 战略分析

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• 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

  A . A、组织的人力资源规划 B . B、组织的绩效分析 C . C、组织的文化分析 D . D、组织的经济分析 E . E、组织的工作任务分析

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• 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

  A . 正确 B . 错误

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• 试述绩效管理培训需求分析模式？

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• 确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。

  A . 成本价值 B . 替代成本 C . 任务与技能 D . 以上都对

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• 员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？

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• 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。

  A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求 B．该公司整体的人力资源培训开发需求 C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求 D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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• 以下属于培训需求分析中个体绩效分析的主要内容是（）

  A．是否胜任现职工作 B．是否愿意从事该工作 C．受训者期望通过培训达到的目的 D．受训者是否由强烈的培训动机

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• 在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节

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