（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

相似题目

• 在接待工作中，如果遇到各方来宾在同一时间抵达同一地点的情况，就需要根据来宾的单位、部门、身份、地区等的不同按照约定俗成的方式，对其尊卑、先后的具体顺序和位次所进行的排列。礼宾序列的基本排列方式主要有（）。

  A . 职务的高低 B . 字母的先后 C . 到场的早晚 D . 报名的迟早

  查看最佳答案

• 在WINDOWS窗口中，按大小来排列文件和文件夹的顺序时，是按照从大到小的顺序。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。

  A . A.工作绩效评价标准更为明确 B . 工作的计量更为准确 C . 设计简单，操作简便 D . 评估结果具有良好的反馈功能

  查看最佳答案

• 形序法按照字形排列字的顺序，主要可分为笔画法、（）、（）三种。

  查看最佳答案

• 把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。

  A . 工作标准法 B . 排序法 C . 关键事件法 D . 目标管理法

  查看最佳答案

• 结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）

  A . A、总分 B . B、结构得分 C . C、要素得分 D . D、原始分数

  查看最佳答案

• 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。

  A . ③②①⑤④ B . ③⑤①②④ C . ③①②⑤④ D . ③①⑤②④

  查看最佳答案

• 在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• Excel提供了多种方法对数据表进行排序，在排序是可根据字母顺序、数字或日期顺序排列；可以升序排列，也可以降序排列，其规则中，空格排在（）

  A . A、最前 B . B、最后 C . C、字母后，汉字前 D . D、汉字前，字母后

  查看最佳答案

• 根据我国《突发事件应对法》的规定，下列颜色代表的危机程度按照由高到低顺序排列的是（）。

  A . 红色—黄色—橙色—蓝色 B . 红色—橙色—黄色—蓝色 C . 橙色—红色—蓝色—黄色 D . 红色—橙色—蓝色—黄色

  查看最佳答案

• （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

  A . 关键事件法 B . 排序法 C . 配对比较法 D . 强制分布法

  查看最佳答案

• （）的基本原理是将一项工作或者项目分为若干个活动，然后按照活动的顺序进行排列，应用网络图对整个工作或者项目进行总体规划和调配。

  A . 定额法 B . 比例法 C . 网络计划方法 D . 滚动计划法

  查看最佳答案

• 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。

  A . （2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10） B . （7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9） C . （7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9） D . （5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）

  查看最佳答案

• 报点数法是国际金融市场上常用的方法，由客户根据汇水点数的排列顺序进行计算。正确的是（）:

  查看最佳答案

• 下列已经列出了几种常见的导体，按照它们阻力大小的排列顺序正确的是（)

  A．金、铜、银、铝、锌、铁 B．金、银、铜、锌、铝、铁 C．银、铜、铝、锌、黄铜、铁 D．银、金、铜、铝、锌、铁

  查看最佳答案

• 根据积分的原则，按照区间进行划分分数，这种绩效考核方法是指（）

  A．加减化法描述 B．重积法描述 C．重差法描述 D．加减分法描述

  查看最佳答案

• 根据以下内容，回答下列各题。 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。 平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。

  A．传统 B．最常用 C．战略性 D．以上都不是

  查看最佳答案

• 月度质量安全绩效分减分项：在安全生产工作中，员工发生（)等危害安全生产的行为时，根据危害程度的大小进行扣分

  A．违章指挥 B．违章操作 C．违反劳动纪律

  查看最佳答案

• 绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 按照解说词在电视教材中作用的大小由高到低排列，其顺序为：戏剧型电视教材、图解型电视教材、讲授型电视教材。()

  查看最佳答案

• 【多选题】排列法是根据岗位工作相对价值的大小，按照什么顺序排列？

  A．升值 B．降值 C．部门 D．岗位

  查看最佳答案

• 分类法是对排序法的改良，是将工作按照（)划分为不同类别，然后将每一类别的工作依据其相对价值从高到低进行等级排列，综合权衡后确定各级的薪酬比率。

  A．工作信息 B．工作性质 C．工作内容 D．工作职责

  查看最佳答案

• 应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。

  A．简单排序法 B．交替排序法 C．配对排序法 D．强制分布法

  查看最佳答案

• 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（）

  A．90 B．95 C．85 D．80

  查看最佳答案