通常对分阶段、分部门目标都加以尽可能具体和定量的阐述，它的重点在于衡量_______的进度。
相似题目
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目标管理的具体做法分哪几个阶段（）答案：
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组织的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为好几个部分，在这几类中最重要的计划是（）。
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企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。
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某个单位、部门或个人对在一定时期内所要做的工作或所要完成的特定目标及任务，预先加以书面化和具体化的一种常用的事务文书是（）。
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目标管理的具体做法分三个阶段（）。
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目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。
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定性安全目标阐述了核安全的目的和原理，但定性安全目标不能提供具体的指标，从而不能解决（）层次的问题，这就需要确定定量安全目标。
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有关对分阶段处理土地权属问题原则的叙述中，不正确的是（）。
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目标管理是贯彻执行计划的一种方式，它把计划的方针、任务、目的和措施逐一加以分解，提出进一步的具体要求，并分别落实到执行计划的有关部门、单位，甚至个人
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义务教育阶段数学课程目标是从知识技能、数学思考、（）、情感态度四个方面加以阐述。
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每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。
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目标管理的具体做法分哪几个阶段（）
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商业银行一般采用定性描述和定量指标相结合的方式阐述风险偏好。定量指标通常包括（）。
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各地在阐述PGIS项目建设的总体目标和具体任务时，要求符合（）。
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组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。
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确定市场调研的问题和目标通常分四步，其中（）阶段就是要与决策者沟通，充分理解决策者的意图。
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目标管理的具体做法分哪几个阶段（）。
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组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”
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风险管理的具体过程可以分为（）等阶段，每一阶段都有各自的目标和实施方法。
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总目标从 （ ） 方面进行了具体阐述，每个方面都规定了学生所应达到的具体目标。
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过程目标是对小组发展的不同阶段要实现的目标任务给予的具体认定，是总目标在小组发展阶段中的分解和具体化，通常，过程目标在小组的（）阶段制定。
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组织设计的目的是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，即()。
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当前，要实现教育现代化的目标，在基础教育，职业教育和高等教育等不同阶段，工作的侧重点有所不同，请结合给定资料1-3，分别加以概括。（15分）要求：条理清晰，简明扼要：字数不超过200字。
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义务教育阶段数学课程目标从（）方面加以阐述