感恩卡、到岸价属于公司的员工福利，在使用过程中有一定的底线，以下哪些选项是对感恩卡使用的描述（）
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《集团公司反违章禁令》规定员工按照什么操作，生产过程中有什么要求？
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员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
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公司在给员工办理门禁卡时，给每个员工都编制了一个卡号，这个过程是（）
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刷卡器在使用过程中，司售员应注意刷卡器指示灯状态、刷卡时（）、程序是否获得员工卡数据，若不正常应及时报修。
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以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。
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员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
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某建筑公司承建的某单位住宅楼，建成后建设单位和工程质量监督机构均在工程竣工验收合格2个月后向主管部门备案或提交报告。主管部门经调查发现发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量规定行为，并作出停止使用，重新组织竣工验的决定，但建设单位不予理会，并将该住宅楼投入使用，于是备案机关发出责令停止使用，处一定罚款的决定。根据以上背景资料，完成下列问题：备案机关发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关规定的，应当在收讫竣工验收备案文件（）日内，责令停止使用，重新组织竣工验收。
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完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（）。
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如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
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公司员工、保安、安检等人员工作期间必须使用（）、临时员工卡、外服卡进出（）。
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任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。
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下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
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“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
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员工要对公司抱有感恩之心，原因不包括：
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以下哪些福利是属于公司对内部员工特有的福利（）
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感恩卡的使用范围有哪些（）
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实例:合格计划的检验一个雇主拥有1000名员工,其中800名为非高额福利员工,200名为高额福利员工,所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%,这意味着,如果在非高额福利员工中,有资格员工所占比例,超过高额福利员工中有资格者比例的35%,那么该检验通过。假定高额福利员工中80%的人(即160人),可以参加自助计划,那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28%(即224人)。计算如下:80%×35%=28%,28%×800人=224人这种规定在税法中属于()。
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某雇主拥有2000名员工，其中1600名为非高额福利员工，400名为高额福利员工，所以非高额福利员工的比例为80%。列出的安全线为35%，这意味着，如果在非高额福利员工中有资格员工所占比例，超过高额福利员工中有资格者比例的35%，那么该检验通过。假定高额福利员工中80%的人（即320人）可以参加自助计划，那么非高额福利员工有资格参加计划的人至少应占28%（即448人）。这种规定在税法中属于（）
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员工所持的感恩卡是员工的一种福利，感恩卡所购买的产品，仅限本人或子女使用。不得外借，不得代买代付。感恩卡入职几个月员工可以申请（）
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公司员工申请到岸价的条件是（）
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员工发现生产经营过程中有异常活动或者行为，应及时通过（），报告公司主要领导
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使用感恩卡的注意事项有哪些（）
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