某公司三位统计能力不相上下的统计人员预测期望值计算表如下（占60%).该公司计划员预测销售额为

关于检查时间是否计入工序能力表统计时间的问题：如果不停线检查，则不算在工序能力表统计的时间内；如停线，则要计算在内。

简略寿命表的编制是根据某一人群的的寿命表称何种指标计算出的一种统计表为一个年龄组（）。

某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/2014082318465295713.jpg 表中，X代表销售额，y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 假设1年后该企业需新增56人，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：4：2，则1年后该企业需要新增销售人员()人。

在规划计划信息管理应用平台投资统计模块中，地市供电公司系统的《建设规模和新增生产能力表》模块，界面左侧的项目列表投资项目数据来源于哪里（）

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员()人。

计算题：某公司组织销售部的有关人员对下一年度某种产品销售额进行预测，有关预测资料如下表。假定参加预测的人员的能力大致相同，则下年度该产品的销售额是多少？https://assets.asklib.com/psource/2014092111202098344.jpg

计算题：某电脑公司邀请有关销售人员对下年度的电脑销售量进行预测，参与预测者提出的估计值和预测能力权数如下表。试确定下年度电脑的销售量预测值是多少？https://assets.asklib.com/psource/201409211127035214.jpg

G21《流动性期限缺口统计表》旨在收集填报机构（）到期，以及填报机构表外收入项、支出项有关情况，用于计算填报机构在各期限内的期限缺口，以便对填报机构的到期期限缺口和累计到期期限缺口进行分析、评价和预测。

在规划计划信息管理应用平台投资统计模块中，市供电公司《建设规模和新增生产能力表》编辑界面建设规模的“台/条”、“长度/容量”指标数据系统取（）中对应的数据。

某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/2014082318465295713.jpg 表中，X代表销售额，y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 该企业预计今年销售额将达到l600万元，则该企业约需要销售人员()人。

简略寿命表的编制是根据某一人群的何种指标计算出的一种统计表（）

某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

有一房地产开发经营公司，根据市场调研及综合有关专家意见，统计出该项目建筑成本上涨情况的概率，如下表所示。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018072609092568745.jpg 试计算建筑成本上涨率的期望值和标准差。

今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加管理人员（）人。

今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。

今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908580916907.jpg 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

小王是某公司销售部的文员，使用excel对单位第一季度的销售数据进行统计分析，其中工作表“销售额”中的B2:E309中包含所有的销售数据，现在需要在工作表“汇总”中计算销售总额，以下最优的操作方法是（ ）

小王是某公司销售部的文员，使用excel2010对单位第一季度的销售数据进行统计分析，其中工作表“销售额”中的B2:E309中包含所有的销售数据，现在需要在工作表“汇总”中计算销售总额，以下最优的操作方法是（）。

小王是某公司销售部的文员，使用 Excel2010 对单位第一季度的销售数据进行统计分析，其中工作表“销售额”中的 B2:E309 中包含所有的销售数据，现在需要在工作表“汇总”中计算销售总额，以下最优的操作方法是（ ）。

依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，某石化有限公司没有按规定上报事故隐患排查治理统计分析表，应当由安全监管监察部门给予警告，并处()的罚款。

根据下列内容，回答14~16题： 某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表：<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2550001-2553000/ed44b36c33342bf0430d0f5348c8296d.jpg' />表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。 该企业预计2007年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员（）人。

某集团公司从所有销售人员中随机抽取200个员工进行满意度调查，对公司销售人员的离职率进行估计，所采用的统计方法（）

将某总公司所属10个分公司的有关从业人员、利润等依次排列并计算出其总量等的统计表是（）

24、某班级统计学课程成绩（满分100分）资料如下表： 成绩分组（分） 频数f 50以下 5 50~60 12 60~70 18 70~80 24 80~90 10 90以上 4 合计 73 根据表中资料计算，该班级统计学成绩的标准差= 。（要求：结果保留到小数点后两位）。