绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
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目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
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从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
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运营公司十年的沉淀已经形成了一套较为成熟的绩效管理系统，统一与规范运营公司的绩效指标体系和管理流程，以业绩导向为主，兼顾管理效率，具体内容为“业绩是本，（）”。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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税收风险管理流程是一个结构化的流程，由设计优化的步骤构成，支持税收（）和风险管理的绩效评估。
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一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）
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绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
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绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统。
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绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
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绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
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下列哪一项是绩效管理实施流程的第一个步骤？（）
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
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（）是绩效管理实施流程的第一个过程。
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一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
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绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
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绩效管理是一个系统有序的管理过程,它首先要确定绩效计划。
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一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？
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员工绩效管理的一般流程中，制定计划执行后的行动是：（）
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绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息沟通与绩效提高，伴随管理活动的全过程，注重事先的沟通与承诺。()
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完整意义上的绩效管理系统包括（）
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一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效