通常，一份工作简历所涵盖的时间不应超过20年，除非你在某个特定的职位上干了更长的时间，或者你的相关工作经历超过20年。（)

相似题目

• 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

  A . 0.5 B . 1 C . 2 D . 3

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• 除非经劳动行政部门的批准，一般情况下，直接从事航空器或者航空器部件维修工作的维修人员的工作时间不应当超过每天（）小时，每周的工作时间累计最多不应当超过（）小时。

  A . A、6，36 B . B、6，40 C . C、8，36 D . D、8，40

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• 你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会，以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？（）

  A . 非常简洁且明确集中的求职目标 B . 能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片 C . 列在开始位置的五句专业水准的内容概述 D . 以上全部

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• 如果合同雇主要求中规定要提交雇主审核的承包商文件，承包商应按要求提交审核文件和通知（该通知应说明，本承包商文件已可供进行审核和使用，应说明本承包商文件符合合同规定，或在哪些方面不符合）。除非雇主要求中另有说明，每项审核期，从雇主收到一份承包商文件和承包商通知的日期起算不应超过（）天。

  A . 15 B . 20 C . 21 D . 30

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• 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

  A . A、1小时 B . B、2小时 C . C、3小时 D . D、4小时

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• 一座两层烟草生产厂房，每层建筑面积为200平方米且同一时间的生产人数不超过20人，据上述条件回答以下问题：厂房内最远工作地点到外部出口或楼梯的距离，不应超过（）米。

  A . 80 B . 60 C . 40 D . 50

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• 放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过2年，必要时可增加临时性检查。

  A . 正确 B . 错误

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• 除非紧急情况，什么时间段你不可以使用你车上的喇叭？（）

  A . 下午4时到晚上6时之间 B . 下午2时到4时之间 C . 午夜到早上8时之间 D . 晚上11时到早上7时之间

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• 放射工作单位应当组织上岗后的放射工作人员定期进行职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过（）年，必要时可增加临时性检查。

  A . 半 B . 1 C . 2 D . 3

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• 制作一份令人印象深刻的简历，你需要（）。

  A . 使用具有较高水准的语句 B . 非常简洁的表达，使用要点并包含工作相关的关键词 C . 对收集到的成就和经历做深入的叙述 D . 使用色彩明亮的纸张来打印简历

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• 《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）

  A . A、40小时 B . B、44小时 C . C、55小时 D . D、60小时

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• 雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。

  A . 准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能 B . 以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求 C . 强调你的学术及个人成就 D . 以上全部

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• 英国教士马尔萨斯认为：“大不列颠人口翻一番的时间极有可能不超过25年。甚至在存在着大城镇和工厂的情况下„„人口增长快于食物供给是一种自然趋势。因此，除非夫妇通过晚婚和节育进行控制，否则人口将超过维持它所需要的资源。”这一论断产生的背景是（）

  A . A.新航路开辟，物种交换导致人口激增 B . B.殖民扩张，贩卖黑奴带来大量白勺移民 C . C.工业化革命，经济增长激化社会问题 D . D.经济危机，失业者过多导致就业困难

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• 船舶通常不应进入分隔带，除非（）

  A . 为避免紧迫局面的形成 B . 为避免碰撞危险的形成 C . A、B都对 D . A、B都不对

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• “一份简历投递一份工作”证明求职目标明确。

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• 据统计，HR阅读一份简历的时间是：（）

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• 在招聘旺季，HR快速筛选简历的过程中花在一份简历的时间平均只有5——10秒。

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• 为了节省时间，可以使用一份简历来应对不同的招聘职位。

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• HR在一份简历上停留的时间大约为2分钟。

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• 面试官一般看一份简历时的时间是：

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• 为限制随机性效应，通常情况下，放射工作人员眼晶体的年当量剂量不应超过()。

  A．10mSv/a B．20mSv/a C．50mSv/a D．150mSv/a E．200mSv/a

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• 假设你作为一个负责人，从现在开始组织筹备一次义演，时间为三个星期之后，你所领导的小组成员除进行演出的准备工作外，还需自行编排节目，并外请若干演员参与演出，请利用项目管理的有关方法对此过程作一计划 成果形式： 一份不超过600字的方案说明，进行任务分解，对任务进行编号并确定先后关系。 依据上面的任务分解及先后关系画甘特图、网络图。

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• 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： （）

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