在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）

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• 冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。

  A . 直接的对立 B . 认知和个性化 C . 行为意向 D . 行为

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• 在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（）

  A . 工作行为 B . 竞争领导角色和目标冲突 C . 责任分配 D . 领导关于任务的引导和指示

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• 下列哪些体液紊乱的表现会被酸中毒所掩盖，而在输入碱性药物的过程中可能显现出来()

  A . ．高钙血症 B . B．低钾血症 C . C．高钾血症 D . D．低镁血症 E . E．低钙血症

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• 在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。

  A . “输—输”法 B . “输—赢”法 C . “赢—输”法 D . “赢—赢”法

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• 从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。

  A . 妥协 B . 缓和 C . 竞争 D . 回避

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• 在工程施工过程中，承包商与开发商是根本利益对立完全的双方。()

  A . 正确 B . 错误

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• 技术价值归根结底来源于技术本身所具有的属性，技术价值只有在（）的过程中，才能显现出来。

  A . A、与主体发生相互关系 B . B、与自然发生相互关系 C . C、自然属性形成 D . D、社会属性形成

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• 冲突是由于某种（认识的，利益的）差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。

  A . 正确 B . 错误

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• 在冲突的过程中，双方潜在的对立显现出来的阶段是（）

  A . 潜在的对立或不一致阶段 B . 认知和个性化阶段 C . 行为意向阶段 D . 行为阶段 E . 结果阶段

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• 冲突是一种过程，是指对立双方在（）上，知觉不一致时所产生的一种分歧或矛盾

  A . 行为期望 B . 观念期望 C . 目标期望 D . 情感期望

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• 管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。

  A . A、直接的对立 B . B、认知和个性化 C . C、行为意向 D . D、行为

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• 在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（）

  A . A、工作行为 B . B、竞争领导角色和方针冲突 C . C、责任分配 D . D、领导关于任务的引导和指示

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• 渠道冲突是一个由弱到强、由隐蔽到明显的发展过程，每个阶段都有不同的特点，渠道成员开始能够感知到对方的不满情绪，但双方还没以明显的方式表达出来，这个阶段是（）。

  A . 冲突余波 B . 觉察冲突 C . 感觉冲突 D . 公开冲突

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• 下列哪些体液紊乱的表现会被酸中毒所掩盖，而在输入碱性药物的过程中可能显现出来（）

  A . 高钙血症 B . 低钾血症 C . 高钾血症 D . 低镁血症 E . 低钙血症

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• 崇高不是主客体的和谐统一的（），而是双方在对立、冲突中趋向统一的（）。

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• 在传统方法中，投资利息和（）都单独显现出来，在现金流量折现法中这两项都不单独显现出来，而是隐含在折现过程中。

  A . 投资利润 B . 开发利润 C . 投资收益 D . 销售税

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• 管理学家斯蒂芬&8226;P&8226;罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果

  A．直接的对立 B．认知和个性化 C．行为意向 D．行为 此题为多项选择题。

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• C2C作为买卖双方交易的平台，发展至今，盈利模式也逐渐显现出来，那么下面选项哪些是它的盈利模式()

  A．广告收入 B． 会员服务收入 C． 增值服务收入 D． 交易服务费用收入

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• 潜在对立阶段出现的情形不一定导致冲突发生，但却是冲突发生的______ 和________ 的原因。

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• 包含在传播过程中，没有充分显现出来的受众，或者即将成为现实受众的群体是（）

  A．积极选择型受众 B．仰视型受众 C．潜在受众 D．纯粹受众

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• 全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（)

  是 否

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