建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

相似题目

• 从建立、形成到归档、利用等一系列工作环节按照各项工作预定标准和要求衡量，需要达到的程度称为（）.

  A . 病程质量 B . 病案质量 C . 书写质量 D . 归档质量 E . 收集质量

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• 餐饮服务只能在就餐宾客购买并享用后，凭生理和心理的满足程度来评价质量的优劣这表明餐饮服务具有（）。

  A . 无形性 B . 主观性 C . 直接性 D . 一次性

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• 在物业管理服务过程中，业主还得到一定程度的生理和心理的服务，所以他们对服务的评价多带有感性成分，往往不会在全面理性的斟酌后再谈感受。为此，物业服务企业应该抓住业主的（）心理，发挥优势特长，提高组织知名度，创造上乘的组织形象。

  A . 首因效应 B . 近因效应 C . 晕轮效应 D . 情感效应

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• 某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 用极差、四分位差、平均差和方差、标准差分别来衡量员工薪金的差异程度，加薪前后各个变异指标的数值会有什么变化？

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• 当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 在进行风险评价时，除了对风险发生的概率、损失程度和变异程度等客观标准进行衡量外，还要注意风险损失的主观方面，包括风险损失的（）。

  A . 相对性、综合性和时间性 B . 绝对性、综合性和时间性 C . 相对性、综合性和及时性 D . 相对性、普遍性和时间性

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• 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

  A . 正确 B . 错误

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• 当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对拿业造成的不利影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

  A . 绩效考核 B . 绩效管理 C . 绩效计划 D . 绩效反馈

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• 一般认为个体通过对应激源的认知评价，觉察到环境的需求和人体的适应能力之间存在差距时的心理状态，称为（）

  A . A、职业应激 B . B、心理压力 C . C、心理紧张 D . D、心理抑郁

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• （）指通过接受师长指导和通过心理状态与行为方式的自我调控进行某一特定的心理素养方面的训练，通过改变自身的生理状态和心理状态，解决自己在认知、情感、人格、社交等方面的心理问题。

  A . 心理训练 B . 情景体验法 C . 角色扮演 D . 游戏活动法

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• 解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 压力是指个体在适应生活的过程中，由于实际或认识能力上的不平衡而引起的一种通过生理、心理和行为反应表现出来的（）状态。

  A . 身心紧张 B . 身心疲惫 C . 身心亢奋 D . 身心激动

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• 依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）

  A . 缋效激励 B . 绩效管理 C . 绩效考核 D . 绩效计划

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• 由于原有积累、受害程度乃至各自心理承受能力等因素的差异，灾区居民会逐渐显示其需求的差异性和多样化，对由政策带来的实际受益表现出不同的思考与评价。为此，有必要实施差别化的公共政策，满足灾区居民多样化的需求。 这段文字重在说明：

  A . 如何看待灾区居民的需求 B . 如何满足灾区居民的需求 C . 政策应考虑灾民的不同需求 D . 政策应容许居民的评价意见

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• 不同的照明方式能通过视觉引起生理、心理反应，对工作效率的提高，人的精神状态，减少疲劳和差错等有很大影响，则最佳照明方式为（）。

  A . 人工照明 B . 自然采光 C . 混合照明 D . 灯具照明

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• 学习压力是一个综合的概念，它指学生在就学过程中所承受的来自环境的各种紧张刺激，以及学生在生理、心理和社会行为上可测定、可评估的异常反应。学习压力状态实际上包括三个层面的因素，即来自环境的紧张刺激、个体的内部紧张状态和（　　）

  A . 压力体验 B . 压力反应 C . 压力源 D . 压力强度

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• 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

  A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效反馈 D．目标管理

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• 当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性部门、通畅的传递信息、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。()

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• 心理饱和，就是人已经处于一种非常厌烦的、不想再继续某项任务的心理状态，是指心理的承受力到了不能再承受的程度。

  根据上述定义，下列不属于心理饱和的是（）。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2553001-2556000/bf7a59cff1c6f840715be6dc67610769.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 病案从建立、形成到归档、利用等一系列工作环节按照各项工作预定标准和要求衡量，需要达到的程度称为()。

  A.目标管理 B.管理体系 C.病案质量 D.质量管理体系 E.病案质量控制

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• ◑在企业风险管理基本框架的内容中，内部环境的要素不包括( )。◑A、全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力◑B、管理层的理念和经营风格◑C、管理层分配权力和划分责任，组织和开发其员工的方式◑D、投资者的诚信程度、资金实力以及心理承受能力

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