因集体劳动争议导致停工、怠工的，()应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

相似题目

• 因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.

  A . A.提交仲裁 B . B.提起诉讼 C . C.申请法院调解 D . D.提请劳动行政部门协调处理

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• 刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（） 

  A . 刘明应接受处理 B . 刘明不应接受处理 C . 刘明与企业责任各半 D . 工会主席承担责任

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• 承运人与托运人、收货人及有关方在履行运输合同或处理事故时，发生纠纷、争议，应及时协商，协商不成时，可向（）。

  A . A、交通主管部门申请调解 B . B、仲裁机构申请仲裁 C . C、对方上级主管部门请示批复 D . D、人民法院起诉

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• 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制

  A . 工资分配制度 B . 工资分配形式 C . 工资收入水平 D . 工资决定机制

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• 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。牐

  A . 意见和要求，必须予以解决 B . 意见和要求，应当予以解决牐 C . 建议和要求，应当予以解决 D . 意见，可以予以解决

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• 因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）

  A . 提交仲裁 B . 申请法院调解 C . 提起诉讼 D . 提请劳动行政部门协调处理

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• 《监督执纪工作规则（试行）》规定，审理工作坚持集体审议，在民主讨论基础上形成处理意见；对争议较大的应当及时报告，形成一致意见后再作出决定。（）应当根据案件审理情况与被审查人谈话，核对违纪事实，听取辩解意见，了解有关情况。

  A . 审理部门 B . 审查部门 C . 纪检机关相关负责人 D . 纪检机关主要负责人

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• 按交通部2005年第7号令的有关规定，对维修竣工出厂的车辆出现质量问题，承修方在（）日内不能或者无法提供因非维修原因而造成机动车无法使用的相关证据的，机动车维修经营者应当及时无偿返修。

  A .

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• 以下属于非正常停工的情况的有（）。 Ⅰ与工程建设有关的劳动纠纷而停工 Ⅱ因可预见的不可抗力因素而停工 Ⅲ资金周转困难而停工 Ⅳ与施工方发生质量纠纷而停工 Ⅴ因质量检查而停工

  A . Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B . Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C . Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ D . Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ E . Ⅱ、Ⅴ

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• 广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出（）的协商要求。

  A . 不增加工资 B . 降低工资 C . 不增加工资或者降低工资 D . 取消工资集体协商

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• 发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向（）报告。

  A . 劳动部门 B . 政府部门 C . 企业董事会 D . 上级工会

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• 根据有关法律法规的规定，（）应当依法参与处理集体劳动争议的处理。

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• 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

  A . 按照提供正常劳动支付劳动者工资 B . 按照双方新约定的标准支付 C . 按最低支付 D . 按最低工资的70%

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• 根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同的，由（）级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬。

  A . 省 B . 市 C . 设区的市 D . 县

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• 如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。

  A . 10日内；首席协商代表 B . 15日内；协商代表 C . 20日内；首席协商代表 D . 一个月内；协商代表

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• 某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（）。

  A . 20天内 B . 30天内 C . 40天内 D . 60天内

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• 企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决

  A．公司党委和公司工会 B．上级工会和劳动行政管理部门 C．上级工会和公司工会

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• 《工会法》规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商”反映（）的意见和要求并提出解决意见。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2691001-2694000/54d3087046e4cc18e1fb993b925e8204.gif' />

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• 罗氏公司与某国有金矿订立金产品买卖合同，依照行政法规的规定，订立这种金产品的买卖合同，应当向金矿主管行政部门办理登记手续方能生效，但双方未能及时办理登记手续。在合同履行过程中，金矿按期交付了标的物，罗氏公司但因业务不景气无力支付货款，双方发生争议，罗氏公司遂不愿意支付价款，而要求返还该金矿交付的金产品，以下对于此项要求是否合法说法错误的是：()。

  A．不合法，因该金矿已经履行了全部义务，罗氏公司也已经接受，合同已经生效，罗氏公司应支付货款 B．不合法，登记并不是法定的生效条件，合同成立并生效，罗氏公司应支付价款 C．合法，既然行政法规规定该合同应当办理登记手续方能生效，双方没有办理登记手续，合同不能生效 D．合法，合同因没有登记而效力待定，此时罗氏公司拒绝承认合同效力是可以的

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• 集体谈判是指雇主与哪—方之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商（）

  A．工会 B．雇员 C．行业协会 D．政府

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• 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期的，没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定

  A．劳动者基本工资 B．企业职工平均工资 C．当地最低工资标准的百分之八十 D．当地最低工资标准

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• 企业方和职工方因履行工资专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。（)

  是 否

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