具有比较不同规模公司业绩的能力不属于经济增加值评价缺点。()
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A企业以前年度是采用基本经济增加值进行企业业绩评价，但是甲经理认为该方法歪曲了公司的真实业绩，因此想要进行调整，通过调整可以使得经济增加值更接近公司的市场价值，该应该采用的经济增加值是（）。
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从公司整体业绩评价来看，最有意义的经济增加值是（ ）。
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常常为企业外界分析家普遍使用来评价整个企业的盈利能力，而且有利于不同规模部门之间以及不同行业之间比较的评价指标是（）。
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在投资中心的业绩评价中，下列关于剩余收益和经济增加值的说法中，不正确的是（）。
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在不同规模的投资中心之间进行业绩比较时，使用剩余收益指标优于投资报酬率指标。（）
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
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化工生产具有规模经济性，若生产能力要增加30倍，则投资相应地要增加（）倍。
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A公司是一家上市的工业企业，采用经济增加值作为业绩评价指标。相关资料如下： https://assets.asklib.com/images/image2/2018060117193030070.png （3）当期确认为无形资产的研究开发支出为120万元。假设该企业为一家大型央企。公司所得税税率25％。 要求： 计算简化的经济增加值。
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在不同规模的投资中心之间进行业绩比较时，使用剩余收益指标优于投资报酬率指标。
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Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
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在使用经济增加值评价公司整体业绩时，最有意义的指标是（）
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在下列财务业绩评价指标中，不属于企业获利能力基本指标的是（）。
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评价组合业绩时，基于不同市场指数所得到的评估结果不同，也不具有可比性。（）
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
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（）就是根据资产配置不同、风格不同、投资区域不同等，将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩相对比较。
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根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为不同类别。如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，则属于（）。
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甲公司属于大型的跨国企业，其业务扩展到A国，近年来，A国经济十分不景气，频繁发生大规模的动乱，使得甲企业的业绩逐步下滑，公司管理层正考虑退出该国市场。甲公司面临的风险属于（）。
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在使用经济增加值评价公司整体业绩时，最有意义的指标是
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规模经济是指产出的增加速度快于投入的增加速度。这里的“规模’’即是指由生产能力的扩大而导致的较大生产批量。这里的“经济”，是指成本的节约、效益的提高或报酬的递增。根据以上定义，下列不属于规模经济的是（）。
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规模经济指产出增加速度快于投入的增加速度。这里的“规模”即是指由生产能力的扩大而导致的较大生产批量。这里的“经济”，是指成本的节约、效益的提高或报酬的递增。根据以上定义，下列不属于规模经济的是()。
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评价组合业绩时,基于不同市场指数所得到的评估结果不同,也不具有可比性。()此题为判断题(对，错)。
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规模经济是指产出增加速度快于投入的增加速度。这里的“规模”即是指由生产能力的扩大而导致的较大生产批量。这里的“经济”，是指成本的节约、效益的提高或报酬的递增。 根据以上定义，下列不属于规模经济的是()。
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A公司是一家中央企业上市公司，采用经济增加值（EVA）业绩考核办法进行业绩计量和评价，有关资料如下：
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根据《管理会计应用指引第405号——多维度盈利能力分析》，应按照多维度建立内部经营评价和成本管理制度，并按照（)进行内部转移定价、成本分摊、业绩分成、经济增加值计量等。