酒后上岗的职工,责令其离开工作岗位,当班按（）处理
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培训部门负责对全体员工（包括临时工）尤其是义务消防队员、重点消防岗位的工作人员、新入运营分公司的职工和转岗职工按计划培训，通过培训使其掌握消防基础知识、懂得消防（），考试合格方准上岗。
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离开运行岗位（）个月以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统，熟悉运行方式的跟班实行，并经（）考试合格后，方可在上岗工作。
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信号工有事可以离开工作岗位，并可以找他人代替上岗。
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工作时间不得擅自离开工作岗位，不从事与工作无关的闲杂活动，不妨碍他人工作。若需要暂离工作岗位，应请示当班主管，经获准后方可离开岗位。
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四川省人民政府《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》（川府发电[2010]59号）第十五条规定，企业职工必须全部按规定经过培训合格，在熟练掌握和应用本岗位的应知应会知识和技能后，方可上岗。
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严禁工作时间喝酒或酒后上班（包括午休喝酒和夜班喝酒），违者罚款（）元，责令其离开工作现场，当日按旷工处理。
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岗位人员酒后上岗导致设备损坏、人员伤亡属于什么违章？
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掌握当班上岗职工的身体和情绪状况，值班干部无权拒绝不符合上岗条件的人员上岗。
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根据群安员当班岗位职责履行情况，每个群安员按井下一线、生产辅助、地面服务岗位，分别给予每班不低于（）元岗位信息补贴。群安员或职工发现重大安全隐患，并及时汇报的，经认定，确属有效的重要安全信息，每条奖励不少于100元。对在安全生产工作中，作出重大贡献的群安员和职工应给予重奖。
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从事运输工作的新职工入厂时应进行（），在指定的人员带领下工作按不同岗位确定不同的培训时间，经（）后方准上岗。
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不允许酒后上岗或当班睡岗，否则每次扣几分（）。
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离开生产岗位三个月以上的职工，上岗前均应结合班组情况进行安全生产教育，并进行登记。
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离开运行岗位三个月以上的值班人员，经《安规》考试合格，可再上岗工作。
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李某是某水利工程施工单位的一名施工员，因故于2015年12月1日离开工作岗位，如果李某在2016年12月15日重新上岗。在上岗前，李某应按要求参加（）安全教育培训，经考核合格后上岗工作。
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对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。
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有（）等有碍食品安全病症的，应立即离开工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗
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离开生产岗位三个月以上的职工,上岗前均应结合班组情况进行安全生产教育,并进行登记。此题为判断题(对，错)。
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小张因生病离开特种岗位1年多，在回到工作做岗位时，安全检查人员禁止其上岗并对其说明缘由：遇离开特种作业岗位（）个月以上的特种作业人员，使用单位重新进行实际操作考试（保留影像资料），经考核合格后方可上岗作业
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值班人员因事离开值班岗位时，必须有__，并按程序报告当班值班首长同意（）
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参加拆除作业人员，一律不准酒后操作。操作时必须思想集中，不准说笑、打闹或擅自离开工作岗位。（)
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离开运行岗位（）天及以上的主要岗位（值班）人员，应经过安规考试合格后，方可再上岗工作
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依据《煤矿安全培训规定》，企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位（）以上重新上岗前，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，可上岗作业
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零星假是指职工在上班过程中遇到家庭突发事件或其他急需临时处理的个人私事而必须暂时离开工作岗位而办理的临时性假期，时间界定在小时及以内（）
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上班时间喝酒或酒后（）小时内上岗（班）者，每次减发绩效工资100元，并勒令其离岗，按事假处理。给予警告一次