对于以下情况,从人力资源管理角度解读错误的是?()

A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力 B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓 C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据 D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

时间:2024-03-10 16:41:04

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