人之所以成功,是因为他有一个明确的目标,并根据目标利用时间,让时间来改变自己的命运,那么,我们在制定目标时需要注意哪些问题?()
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目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。
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当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:()
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()是职业生涯发展中第一个指向明确并以此调整个性,提升素质的目标。
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明明设定一个可行的目标,有的人还会做一些无关紧要的事情去拖延它,这是因为()。
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根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。
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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
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根据美国著名学者贺凯《明末的东林运动》的观点,东林士人是一个有着明确目标的政治团体。
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广州1999年总结一年一小变的过程时,提出“两个适宜”的城市发展目标,明确把它写进“十五”计划。广州在申报“世界花园城市”时,也是用“两个适宜”为口号。之所以这样考虑,是因为城市发展的中心目标是以人为本,“两个适宜”的城市发展目标符合科学发展观。那么什么是“两个适宜”呢?
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目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性,那么从人力资源管理角度来看,人之所以重要,是因为人具有特定的知识、经验、技能等,能够参与经济活动,创造价值,实现组织战略目标或社会发展。
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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
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他有远大的目标,是一个不安分、不怕冒险的行动者,性格外向,意志坚强,但是独断专行、感觉迟钝,那他在交际风格中属于( )。
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玛丽在某快餐店当了两年服务员,最近被提升为领班。她极想在新的岗位上取得成功,所以去征求曾做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素:第一,能理解人,能敞开地和人沟通,能在部门内外和他人一起工作;第二,能理解组织的整体结构,能解释组织计划和目标,并将其转换为本部门的目标,能够预见问题并对之进行处理;第三,能使自己的想法和建议被上司接受;维护权威,尊重管理阶层。试问,玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及到人际技能?()
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人之所以会给自己找理由,是因为目标很重要,但是动机比目标更重要。
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“一个行为之所以是符合道德的,并不是因为它引起或产生好的结果或者它能达到所追求的目标,只有出于义务心的行为才是道德的。如果以各种偏好作为行为的动机,是不道德的,所以道德的行为就是为了尽自己的义务而去做应当的事情。主要是说明()
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一个人之所以成功是因为他有天赋
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根据美国著名学者贺凯《明末的东林运动》的观点,东林士人是一个有着明确目标的政治团体。()
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庄子之所以能够逍遥是因为他有()作为基础
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当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:
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你的项目管理工作让你觉得灰心丧气。虽然如果达到项目的成本目标,管理层将会奖励你,但是那些目标是不可能达到的,因为你不能控制人员和采购分配。你必须给职能经理施加压力使其按计划放人,而且你好像是总在和合同部门的人吵架要他们将合同给质量好的卖方。因为你的抱怨,管理层让你领导一个团队向项目经理提出一个公平的奖励和认同系统。你的团队已完成了这份报告并会将其摘要抄送到主管人员。在详细解释计划之前,你想保证主管人员了解奖励系统的基本目标。这个目标是——()
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结构化方法规范了系统开发各阶段的目标任务,因为各阶段目标明确,所以可以根据实际情况进行各阶段工作顺序的调整,也可以各阶段并行工作。 ()此题为判断题(对,错)。
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美国哈佛大学是享誉世界的著名大学。研究者每年在进行调查时都会发现,这所大学里有70%的人没有什么目标,20%的人有一点模糊的目标,只有10%的人有非常明确的目标。最后跟踪下来,这10%的人成功的概率要比另外90%明显高出许多倍。
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美国哈佛大学是享誉世界的著名大学。研究者每年在进行调查时都会发现,这所大学里有70%的人没有什么目标,20%的人有一点模糊的目标,只有10%的人有非常明确的目标。最后跟踪下来,这l0%的人成功的概率要比另外90%明显高出许多倍。这段文字启示我们()。
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
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- 某炼油厂通过管输接收油田来油,双方确定流量计数据作为交接计量数据,油田来油通过管输先到炼厂甲罐区,通过加温沉降后送装置,9月份流量计计量油田付油529870.374t,罐区实收油田来油528996.864t,付装置519870.889,求本月原油的途耗量和途耗率。
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