外在效应
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创造室外环境时,主要考虑两个方面的问题,即内在的因素和外在因素。下列哪项属于外在因素。()
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做到廉洁从教,不能忽视外在监督的作用。外在监督包括()等许多方面。
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工作中主动创新的意识会受到外在的影响,外在影响指()。
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人的形象除了外在形象,更重要的是内在形象,通过内在形象的修炼能大大弥补外在形象的缺憾,让整体形象焕发光彩。
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在人类行为中,内在动机和外在动机都会起作用,激发了外在动机会增强内在动机。()
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形体训练“外在”指外在的形体美训练,“内在”指()。
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造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类,外在因素包括()。
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外在经济和外在不经济
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在人类的行为中,内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时,他们会低估内在原因对行为的影响程度,这种现象被称为过度辩护效应。 根据上述定义,下列哪一选项体现了过度辩护效应?( )
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举止的外在表现反映着真实的内心活动,反映着抑制真实()的外在表征。
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仪表是一个人精神的外在体现,也是其内在修养的外在展现,能体现其()
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在法的形而上学一般性术语中,那些外在的法律即使无外在立法,其强制性可以为先验理性所认识的话,称为()。
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员工的外在形象是指社会、公众对特定职业及其从业人员在职业活动中显现出的外在仪表、职业能力、()的综合评价。
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信息组织的对象包含信息的外在特征和信息的外在特征。
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外在不经济是指整个行业生产规模扩大以后使个别厂商的产量减少和成本增加,引起外在不经济的主要原因包括()。
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“霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素()。
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外在主义的语义模型在哲学上的意思是每个语词的真正含义都要通过与其对应的外在对象来加以编码。( )
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择人而任势的“势”既有内在的也有外在的,我们特别注重外在的。()
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人的内在美与外在形象美,最佳的结合是合二为一,但人的外在形象美远胜过心灵美。
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“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量,从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义,下列各项中不符合“过渡理由”效应的是()。
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良好的气质包括内在气质和外在气质,是以其丰富的内在素养为底蕴,加上外在形象的塑造而构成的。
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企业文化是企业群体内在要素和外在要素的统一,企业的外在要素决定内在要素,而内在要素影响外在要素。()
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过度理由效应指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理,因而总是为行为寻找原因。一旦找到足够的原因,人们就很少再继续找下去,而且,在寻找原因时,总是先找那些显而易见的外在原因。因此,如果外部原因足以对行为作出解释时,人们一般就不再去寻找内部的原因了。根据上述定义,下列不属于过度理由效应的是()
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在人类的行为中,内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行()
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