优秀的市场部经理经营业部提名、公司总部考察，可提拔为营销总监。
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营业部推行证券经纪人制度必须符合公司、监管部门规定条件，报经管总部市场营销部批准后方可实施，公司证券经纪人管理制度另行制定。证券经纪人的日常管理纳入（）部。
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有一个北大人王文良，从做营销员开始，后来做到大公司的营销经理，后来又到营销公司当总经理，他是一个营销职业经理人，这就是他选入了走入营销市场步步晋升的道路。从一定意义上，我们国家进入市场经济，人民消费数量更多，社会正需要一批优秀的职业营销经理人，他是（）。
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为激励营销团队深入研究市场，积极拓展客户，总部将组织年度（）和（）等的评比活动，获奖者可以获得总部给予的荣誉称号及物质奖励，并获得在培训及交流考察活动中优先权。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。
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如确属各级公司获得的低于总部综合融资成本的资金来源，经总部审批授权后方可办理。
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营销团队达到（）个以上的营业部，可申请设立市场部，并可设市场部经理。
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在事业部结构中，公司总部为（）
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市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
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为提高电价信息质量，保障公司利益，保证信息安全，各分部、省公司的（），必须实行专门的审签制度，经公司总部审核后方可报出。
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督察长由总经理提名，董事会聘任，并应经全体独立董事同意。（）
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越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
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一家美国的销售公司在开拓全球市场时，将一位德国籍部门经理升为公司总裁，公司强调在雇用和提拔管理者时不考虑国籍问题。那么该公司表现出的是（）。
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大华公司规定，其所属的各营业分公司，如果年营业额超过500万元的，其职员可获得优秀奖；只有年营业额超过400万元的，其职员才能获得激励奖。年终统计显示，该公司所属的12个分公司中，6个年营业额超过了1000万元，其余的则不足400万元。（） 如果上诉断定为真，则下列哪项关于该公司今年情况的断定一定为真？ Ⅰ.获得激励奖的职员，一定获得优秀奖。 Ⅱ.获得优秀奖的职员，一定获得激励奖。 Ⅲ.半数职员获得了优秀奖。
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小李最近刚刚从销售部的经理提拔为整个公司的副经理，那么他最应当在以下哪项技能或能力方面主动提高自己？（）
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营业部财务经理每月要根据（）向经管总部市场营销部和财务会计部报备薪酬发放的报表数据。
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1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力
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公司对人才引进成功的推荐人授予“伯乐奖”奖励，奖励标准为高管30000元/人，各营销中心负责人、总部部室总经理（）元/人，各营销中心TMT、总部部室副总经理10000元/人、高级经理5000元/人
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根据公司客户信用管理制度，在常规授信时申请信用额度达到（）万元的客户，原则上销售人员需告之事业部信控经理共同参与实地考察
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某县党委启动干部考察工作，经考察调研，县财政局干部王某在被考察干部中名列第一，县委决定将其提拔为乡科级副职领导干部。王某考虑乡镇工作条件艰苦，以身体不好为由拒不上班，他的行为属于违反组织纪律的不执行上级党组织决策部署。（）
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对于无法根据制度要求在开户柜面受理时获取客户法人身份证原件时，需经基层营业机构客户经理和省分行或辖属分行公司部（同业部）高经审批后方可受理其开户申请。同时，客户服务经理应对法人身份证复印件进行联网核查，比对要素包含但不限于（）等（）风险11
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在事业部下边设置项目经理部，项目经理由总公司选派。（)
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根据《广东电网有限责任公司领导人员管理办法》，领导人员应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以越级提拔（）