测量效度的含义是（）
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
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效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
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效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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既影响信度又影响效度的误差是（）
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测量的效度有两层含义，即（）
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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
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效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。
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关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是（）
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信度和效度的关系是（）。
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提高测量效度的方法有哪些？
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心理测验的信度和效度的关系是（）
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效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
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要特别注意控制表面效度的编制方法是（）。
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下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）
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有信度的测量就一定具有效度。
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做实验设计首先要考虑的是内在效度的问题。
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既影响信度也影响效度的误差是( )。
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◑不是效度的基本类型。◑内容效度◑预测效度◑同侧效度◑结果效度
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用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（)。
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【多选题】提高外部效度的方法有（ ） 。 A.多变量设计 B.自然观察 C.现场实验 D.非反应性测量
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用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法称为（）
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62、有助于提高混合教学研究效度的方式是：
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