在早期,美国管理学家齐赛利在其《管理学探索》中研究得出了八种个性特征和五种激励特征。以下选项中不属于个性特征和激励特征的是()。
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美国管理学家切斯特・巴纳德在其著作《经理的职能}中提出"管理者的权威来自上级的认可"。
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美国马里兰大学管理学兼心理学教授,爱德温·洛克和休斯在研究中发现,外来的刺激都是通过目标来影响动机的。
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美国犯罪学家萨瑟兰在其代表作()中提出了“接触理论”。
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西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了()
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美国医学家Strause1849年在其论文“医学社会学研究的重要意义”中首次提出了医学社会学的概念。
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决策是人们在行动之前对()与手段的探索、判断和选择,在质量管理活动中就是通过调查研究和分析,确定质量目标并提出实现目标的方案,对可供选择的几个方案进行优选后进行抉择的过程。
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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业和初步就业的阶段是()
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在战略人力资源管理理论中,借鉴认知心理学领域的研究成果,探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。
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美国早期科学管理研究工作者哈林顿•埃莫森提出了提高效率的12条原则,包括()
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具有美国与加拿大证券分析师协会职能的投资管理与研究协会(AIMR)在其章程中定义:“证券分析业务是指对与证券投资相关的各种信息的分析和投资价值评价,以及基于此所做的投资信息的提供、投资推荐或投资管理。”( )
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美国著名心理学家韦克斯勒在其“韦克斯勒智力量表”中提出了()的概念。
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美国心理学家吉赛利(E.E.Ghiselli)提出了如何找出干涉变量的一套方法,它们是()。
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美国法学家莫非曾研究提出:“任何事情,只要能往坏的方向发展,就一定往那个方向发展”。这就是他的定律,它告诉人们:“与其对事情盲目乐观,到不如事前对困难估计得充分些,并为此做些必要的准备。”从管理的角度看,你认为下面哪项措施不正确?()
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美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“()”。
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美国学者伍德罗•威尔逊在其《行政之研究》中提出()
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吉赛利在其著作()中提出了领导性格8种个性特征和5种激励特征。
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赛利格曼是美国心理学家被称为()。
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德鲁克提出目标管理的基本思想后,将其理论具体展开的是美国著名的经营顾问(),其著作主要有《根据结果的管理》,从此目标管理在应用研究中不断发展,日趋完善。
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美国心理学家奎伊在其研究的基础上,把学生的问题行为分成行为型、人格型和__________三种类型。
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美国心理学家奎伊在其研究的基础上,把学生的问题行为分成_________、_________和_________三种类型
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目标管理是1954年美国著名管理学者()在其著作《管理的实践》中首先提出的。
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美国管理学家切斯特•巴纳德在其著作《社会系统论》中提出管理者的权威来自下级的认可()
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