对招聘者素质应有哪些基本要求？

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• 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。

  A . 信息公开 B . 公正平度 C . 效率优先 D . 双向选择

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  A . 职业遁德 B . 专业知识 C . 业务能力 D . 工作技能

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  A . 礼仪与装束 B . 顾客至上 C . 微笑服务 D . 一视同仁

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• 企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

  A . 信息公开原则 B . 公正平等原则 C . 效率优先原则 D . 双向选择原则

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• 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则

  A . 信息公开 B . 公正平等 C . 效率优先 D . 双向选择

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• 简述解决教育者素质与党的事业需要的矛盾要求思想政治工作者具备哪些基本素质。

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• 鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。

  A . 主要负责人应亲自挑选 B . 不能忽视应聘者品德的考察 C . 强化应聘者的背景调查 D . 在单位内部培训未来的管理者 E . 延长试用期 F . 从外部招聘中高层管理者

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• 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）

  A . A、岗位空缺 B . B、工作说明书 C . C、职务要求 D . D、面试知道表

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• 秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求（）

  A . 培养以自觉、自制、坚韧、果断为主要内容的秘书意志力 B . 塑造适合于秘书工作的性格 C . 培养正常的情感情绪 D . 时常调节个体行为，随时矫正异常心理，维护心理健康

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• 能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

  A . 恰当的时间 B . 恰当的来源 C . 恰当的成本 D . 恰当的空间范围

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• 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

  A . 正确 B . 错误

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• 工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。（)

  是 否

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  是 否

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