当离职率达到（）%以上，说明人力资源管理部门需要重视的严重问题。
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到2020年，我国要求实现人才资源总量达到（）以上，人才资源占人力资源总量的比重提高到20%-25%，充分满足经济社会发展需要。
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《能源发展“十二五”规划》指出，要以提高资源高效清洁利用水平为目标，加大煤炭洗选比重，提高商品煤质量，优化煤炭加工利用方式，逐步建立科学的煤炭分级利用体系，到2015年，原煤人选率达到（ ）以上。
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人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
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2015年国家要求65岁及以上老年人中医药健康管理服务记录表完整率要达到（）以上
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到2020年，实现人才资源总量达到2亿人以上，人才资源占人力资源总量的比重提高到（），充分满足经济社会发展需要。
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当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
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主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是()。
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设备出力能满足正常生产需要，或达到铭牌能力的90%以上，说明该离心式压缩机是符合完好标准的。
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在成本系统中，当一个辅助部门提供两种以上的服务时，需要将部门总费用按一定的比率分配到服务中，需要定义（）分配率。
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营业厅客户办理完缴费业务结束后需要向用户递送宣传卡片，递送率要达到95%以上。
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开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的由煤炭管理部门责令限期整改；逾期仍达不到规定回采率的，吊销其煤炭生产证。
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铅酸蓄电池初充电国家标准规定，在第（）次循环内应达到10h放电率容量的95%以上，否则说明该组蓄电池有问题。
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离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。
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根据《生产矿井煤炭资源回采率暂行管理办法》，设计能力9万吨／年以上煤矿矿井，厚煤层的采区回采率不低于（)。
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允许速度大于160km/h区段，高低、轨向的波长在30m以上的长波不平顺，当轨道检查车检查其高低幅值达到11mm或轨向幅值达到mm时，应重视以上轨道不平顺判别，并及时处理（）
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当速度大于160Km/h区段，高低、轨向的波长在30m以上的长波不平顺，当轨道检查车检查其高低幅值达到mm或轨向幅值达到8mm时,轨道不平顺。应重视判别，并及时处理（）
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回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
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动态检查中速度大于160km/h区段，高低、轨向的波长在30m以上的长波不平顺，当轨道检查车检查其高低幅值达到10mm或轨向幅值达到8mm时应引起重视，并及时处理（）
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