当闲暇公平度为以下结果时，哪个数代表最公平（）
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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
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当参加投标者是（）时，招标采购失去市场公平。
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说起社会公平，最多人的答案是要机会平等。说起机会平等，人们脑海浮现的，往往是竞技场上的起跑线。只要大家站在同一起跑线，竞争就是公平的，因此最后跑出来的结果无论是什么，那也是公正的。问题是：到底要满足什么条件，我们才能站在相同的起跑线？更进一步，当我们用起跑线这一比喻来思考正义问题时，背后有着怎样的道德想象？ 这段文字的主要观点是：
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
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当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
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当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪个部门提出申诉？（）
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以下关于健康保险定价的陈述，正确的是（） ①健康保险定价首先要考虑保费的合理性 ②保费公平原则是指投保人缴纳的保费应与被保险人的风险状况匹配 ③保费的充足性是费率衡量最重要的标准 ④当开发一个没有可靠经验的新险种时，为确保市场竞争力，厘定保费时假定的安全系数要小于已有险种
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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
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（）则强调效率就是公平，认为市场竞争的结果是公平的，因为它奖励那些最有能力和工作最努力的人。
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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
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某村在进行乡人民代表的选举工作，村民张某因认为候选人的提名选举不公平，对选举工作有意见。当选举准备开始时，张某曾先后三次将选票箱拿走，使得村民三次都不能进行正常的选举。下面的说法正确的是：（）。
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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说起社会公正，最多人的答案是要机会平等。说起机会平等，人们脑海浮现的，往往是竞技场上的起跑线。只要大家站在同一起跑线，竞争就是公平的，因此最后跑出来的结果无论是什么，那也是公正的。问题是：到底要满足什么条件，我们才能站在相同的起跑线？更进一步，当我们用起跑线这一比喻来思考正义问题时，背后有着怎样的道德想象？ 这段文字的主要观点是（ ）。
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以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
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结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列错误的是（）。
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在辩论教育公平时，以下哪个因素可以暂且不给予考虑。（）
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公平目标包括三个层次：分配公平、结果公平、机会公平。
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当人们认为其结果与投入之比同参照对象的这一比率相等时，就存在公平。此题为判断题(对，错)。
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当社会财富的分配越趋于公平时，吉尼系数()
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为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
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当人们得到了不理想的结果时，如果认为过程是公平的，也能接受这个结果。换句话说，如果人们认为自己能够控制做决策的过程，那么他们的公平感就会提高。这种现象被称为（）或（）。
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当公平与公正发生冲突时，我们必须坚持公正。（)
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【单选题】以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果？（ ） 答案:外部公平性