企业规章制度是企业内部的“法”,制度化管理就是要求企业的每一位成员都依“法”办事,减少行为的随意性和盲目性。
相似题目
-
企业的制度化管理就是指企业要制定和完善管理制度。
-
企互联是工行企业网上银行系统和企业财务系统或ERP系统相联接,满足企业资金流入、流出、内部流转的全方位绩效管理要求。下面对综合付款功能表述正确的是:()
-
企、事业电力用户安全用电的工作制度由电力企业制订。()
-
()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
-
企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。
-
企业应依据国家法律、法规和企业规章制度的要求在企业内部建立三级安全管理网络。
-
现代企业管理制度就是指企业中所制定的各项规章制度。()
-
企业内部劳动关系管理制度的主体是()
-
岗位责任制度和岗位分离制度,就是要求基金管理公司要建立有效的内部监控制度,对内部控制制度的执行情况实行严格的检查和反馈。()
-
企业管理者为了管理好自已企业,必须要有良好的内部控制制度,其中企业内部控制的目标主要包括有()。
-
建立完善的岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度,就是要求基金管理公司要建立有效的内部监控制度,对内部控制制度的执行情况实行严格的检查和反馈,并进行持续的监督,保证内部控制制度落实。()
-
厂长负责制是指厂长在企业中处于中心地位,对企业()进行统一管理,并负担全部责任的企业内部领导制度。
-
企业每年至少组织1次安全管理体系内部审核,审核安全管理体系是否符合本手册和集团公司相关制度的要求,是否得到有效实施。审核的过程和结果应予以记录。
-
企业监察机构在效能监察工作中,对查明不执行、不严格执行企业内部管理制度或存在管理缺陷的,尚不够作出纪律处分的行为偏差事实,下达整改监察建议书,不要求管理者限期整改。
-
2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后,这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍,且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是() ①完善社保体系,实现共同富裕 ②调节过高收入,完善再分配机制 ③实现分配公平,提高经济效率 ④规范分配秩序,缩小收入差距
-
企业内部制度管理制度包括()
-
2015年1月1日,被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于() ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志
-
某建筑公司的机械管理工作制定了机械安全生产检查制度,并能按上级主管部门文件要求组织机械安全生产检查,对检查出来的问题及时进行通报,对存在问题的有关人员进行批评。根据以上场景,回答下列问题:施工企业应严格执行设备定期、不定期检查制度,检查时间应得到保障,企业()进行检查,并做好检查记录。
-
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施,央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了()
-
企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范。仅对劳动者有约束力。( )
-
合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则,具有企业内部法的效力()
-
某企业因业务发展需要,在部分重点州市、重点区县设立了办事处、营销管理机构,但地域较分散,公司内部的各项要求、规章制度和经营安排等无法快速有效地宣贯、部署。为应对瞬息万变的市场和竞争,公司随时需要调整策略并部署到各分支机构。该企业当前最主要的信息化需求是什么?()
-
企业对新员工进行()教育时,应使其了解企业安全生产概况,企业内部的规章制度,企业内部的特殊危险源,以及基本的安全技术要求等。
-
《关于企业践行“马上就办”工作的指导意见》(中国石化企〔2018〕413号)中,要求加强制度体系建设,企业应做到()
推荐题目
- 高炉内未燃煤粉形成的主要原因有()两种。
- 与运输相对应,仓储主要以协调需求、供应在空间上的差异为目的,以充分实现产品的价值,满足社会需求。
- 按照我国国家标准的规定,以下对于车辆厂牌型号中数字部分第二位、第三位所代表的含义表述正确的是:()
- 东方式插花表现手法有()
- 在()环节设计了四级角色职能:T0、T1、T2、T3。
- 能承受单向轴向力,同时起到轴向固定零件的键联接是()
- 《故都的秋》一文的写作手法是怎样的?
- 革兰染色不易着色的细菌是()。
- 向Excel单元格输入数据之后,单元格中出现一串“”符号,表示()
- “治病不如防病,防病不如讲卫生。”根据这一说法,以下几种控制方式中,哪一种方式最重要?