团队成员的合理配置是创建高效团队的关键步骤。
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团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。 根据上述定义，下列属于团队精神的是：
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创建高效团队的关键步骤是（ ）
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伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是，这是一个虚拟团队，成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时，应该考虑的？（）
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组织在建立高效团队中所承担的关键职责有哪些？
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项目经理在创建高效项目团队时，经常会碰到职责不清的情况，这说明他没有（）
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如何更加高效的提升完备职能团队成员的融合速度？（）
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项目经理在创建高效项目团队时，经常会碰到障碍。由于项目角色和责任的安排，为了避免矛盾冲突，项目经理应该（）
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创建高效型团队应该注意的问题有（）
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团队成员对项目工作有满腔的热情和高度的信心，队员在团队中有归属感和自豪感，工作效率高，这是项目团队高效的体现
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团队成员的气质互补配置，要注意三个标准（）
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培养团队和成员的共同目标有以下步骤（）
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高效团队的特点是成员之间高度相互信任，成员之间相互信任对方的能力和品行。（）
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一个高效团队，成员结构至少需要 3 种人：
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关于高效团队成员不做的事，不正确的是：
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创业团队创建的基本步骤包括?
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一个高效团队，成员结构至少需要3种人：
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创建创业团队的关键点是（）
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完善团队中成员的技能，能使团队成员更好地发挥协同作用，高效地完成团队目标。（）
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团队精神是指团队的成员为了团，队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。
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当给敏捷团队创建了一个稳定、高效的开发环境时，就需要加强敏捷团队的建设，需要（)
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为处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，要求团队成员之间：（）
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团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案（）
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1、高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。
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团队的关键点:合理配置。（）
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