当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。
相似题目
-
应用健康危险因素评价方法对某位45岁男性进行个体定型分析，发现其评价年龄为47岁、增长年龄（或可达到年龄）为41岁。根据评价年龄、实际年龄、增长年龄（或可达到年龄）三者之间的关系，可以认为该男子属于（）
-
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
-
某纺织女工，年龄45岁。经检查听阈提高20dB，10～20小时后恢复听力，属何种类型听力损害（）
-
当员工年龄处于45―60岁之间，其职业计划的类型属于（）。
-
男性，45岁，2型糖尿病，多食、多饮、多尿、消瘦。护士通过收集资料了解到该病人存在知识缺乏，并为其制订护理计划，此时护士与病人处于护患关系发展时期的
-
应用健康危险因素评价方法对一位45岁男性进行个体定型分析，计算的评价年龄是47岁、可达到年龄41岁。根据实际年龄、评价年龄、可达到年龄三者之间的关系，该男子属于（）
-
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
-
应用健康危险因素评价方法对一位45岁男性进行个体定型分析，计算的评价年龄是47岁、可达到年龄41岁。根据实际年龄、评价年龄、可达到年龄三者之间的关系，该男子属于（）。
-
案例描述：一名48岁的男性职员，收缩压180mmHg，舒张压95mmHg，胆固醇2．2g／L，体重正常。现拟对其进行个体健康风险因素评估。如果该男子的评价年龄为52岁，增长年龄为45岁，则该男子属于（）。
-
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）
-
昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的产生――海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？（）
-
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
-
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（）
-
初中学生的年龄在12～15岁之间，处于少年期，是人生理发育的第二个高峰期。
-
一般科技人员的最佳年龄区在25岁至55岁之间，峰值年龄为45岁，即45岁时成果机率最高。
-
当组织处于生命周期的形成阶段时，宜采用的计划类型是（）。
-
在个人生命周期的45-54岁年龄段，投资工具及保险计划应采取（）。
-
企业家在50岁到60岁的年龄段时，其子女的职业生涯特点是（）
-
初中学生的年龄在12—15岁之间，处于少年期，是个体生理发展的第（）个高峰期。
-
员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。
-
帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
-
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）
-
一个由：100名年龄在30~60岁的男子组成的样本，测得其身高与体重的相关系数r=0．45。则下列陈述中正确的是()。
-
王先生今年刚满 45 岁，目前年薪 9 万元，收入年增长率为 5%，预计年满 60 岁退休， 期望退休后的养老金替代率为 60%。为了降低养老风险，王先生今年参加了公司的企业年金计划，员工个人按其当年年薪的一定比例向该计划供款，公司 1:1 配款，双方均于年末一次性向员工个人账户供款，退休后每年可领取等额年金至身故。假设王先生退休时能领取的国家基本养老金是 6 万元/年，退休前后年投资收益率均为 5%，退休后余寿20 年，不考虑退休后生活费的增长，如果希望领取的国家基本养老金和企业年金正好能满足退休后养老金替代率目标，则王先生参加的企业年金计划中员工个人年缴费为其当年年薪的（）。